Peruanos y argentinos llenaron las posiciones de mina. Para los cargos más altos los elegidos son principalmente españoles, que tienen alto nivel de calificación y pueden ser incluso "más baratos" que los ingenieros especializados nacionales.

Ante el inicio de una nueva ronda de los Consejos de Salarios, que involucrará al 50% de los convenios salariales vigentes que, a su vez, comprenden a 800.000 trabajadores, la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana organiza el martes 21 de mayo un “Encuentro de Trabajo” en el Teatro Del Centro “Carlos E. Scheck”.

Ser despedido es una de las situaciones más estresantes en la vida de una persona. No solo por el hecho de dejar el lugar de trabajo sino porque estar empleado tiene una representación simbólica muy importante: el contrato laboral le demuestra al trabajador que es independiente y que sus capacidades son valoradas.

Pese a que el arte en la piel se ha generalizado, muchos prefieren ocultarlo por miedo a prejuicios.

Buscar el momento adecuado para hacerlo y tener claros los argumentos son factores clave para lograr los objetivos.

Es importante conocer los intereses de los diferentes grupos generacionales y así crear políticas atractivas para cada uno de ellos.

Las empresas nacionales hicieron los deberes a medias. Se ocuparon de invertir en más y mejores beneficios para mejorar el desempeño y motivar a sus trabajadores pero todavía no lograron descubrir cuál es la estrategia a seguir para que tengan el impacto deseado.

Los inseguros suelen esforzarse más por los equipos; éstos valoran su esfuerzo en gran medida porque exceden sus expectativas, según reveló una investigación.

El director regional de RR.HH. de McDonald's habló del trabajo con los jóvenes y de la competencia.