@| El FA tiene a estudio realizar incentivos para retrasar la edad jubilatoria. Cabría preguntarse para quienes serían esos incentivos. Muchas veces no son las personas que quieren jubilarse, son las empresas que indirectamente las jubilan al dar el despido, sustituyendo generalmente experiencia por personas más jóvenes y más baratas. Entonces surge un tema. ¿Qué empresa toma hoy a una persona de 60 años, si ya con 45 o 50 se los considera “viejos”? Es por eso que a mi criterio estimo que los incentivos deberían ser para que las personas no se jubilen, así como también para que las empresas conserven a estas personas. Si los incentivos van en las dos direcciones siempre se sacaran mejores resultados a la idea y se mejorará la experiencia en las empresas.