Los empleados del Grupo Casino votaron un nuevo paro contra la represión sindical. Sólo se desactivará si mañana al mediodía se les comunica una solución a sus reclamos.

Los trabajadores de los supermercados propiedad del Grupo Casino (Disco, Devoto y Géant) votaron un paro para los días 30 y 31 de diciembre, en respuesta a la "represión sindical" que denuncian.

El secretario ejecutivo de la Federación Uruguaya de Empleados Comercio y Servicios (Fuecys), Fabio Riverón, dijo esta mañana al programa informativo Sarandí que "no hay acercamiento" entre las partes y que se está "a la espera de las gestiones que hubo con la empresa, intentando generar un ámbito para que se pueda solucionar".

El sindicato señala que luego de alcanzar el acuerdo por un salario mínimo nominal de $ 20.000 a partir de julio de 2017, la empresa decidió postergar, a los trabajadores que adhirieron a las distintas movilizaciones realizadas durante la negociación de los Consejos de Salarios, las licencias que estaban previstas para el verano a los últimos meses de 2017. Carlos Baiz, secretario de organización del sindicato, dijo el pasado sábado a El País que además se están imponiendo cambios en el horario de trabajo en estos días.

El personal de la cadena está compuesto en un 60% por mujeres, buena parte de ellas madres solteras que terminan su jornada laboral, como consecuencia de estas modificaciones, muchas veces ya entrada la madrugada. Por ejemplo, a trabajadores que habitualmente se desempeñan de 14 a 22 horas, se les impone hacerlo de 16 a 24 y si no lo aceptan, se les amenaza con el despido, aseguró Baiz.

Riverón manifestó hoy que las resoluciones del grupo Casino son "temas menores", pero "no queremos quitarles peso porque al trabajador le afectan. Al lado de haber tenido la capacidad de resolver el convenio colectivo, no parece lógico que estemos dos semanas trancados para resolver este tipo de cosas".

La única forma de que se desactive el paro es que se les comunique antes del jueves al mediodía una solución para sus reclamos.

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