SEBASTIAN CABRERA
Además de otorgar aumento salarial, la nueva ronda de los consejos de salarios implica otra obligación para las empresas privadas: conceder horas de licencia paga para que los delegados puedan ejercer la actividad gremial en horario de trabajo.
De hecho, la reglamentación de la licencia sindical deberá estar presente en cada uno de los convenios que se firmen este año en los consejos de salarios. Se trata de un tema que provoca rechazo en el empresariado pero que las cámaras no tienen más remedio que aceptar, dado que la ley de libertad sindical -aprobada a fines del año pasado después de un largo y duro debate- "reconoce" el derecho a "gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical". Y dice que ese derecho deberá ser "reglamentado" por el consejo de salarios respectivo o mediante convenio colectivo.
El director de Trabajo, Julio Baráibar, confirmó a El País que será "obligatorio" aplicar "lo que decida cada consejo de salarios" relativo a la licencia sindical.
Hoy en día la mayoría de las empresas privadas no reconocen ni aplican la licencia sindical, coincidieron fuentes sindicales y empresariales consultados por El País. Los dirigentes gremiales sí gozan de horas libres pagas para cumplir actividades sindicales en el sector público y en empresas grandes del sector industrial, como Conaprole, Coca Cola o Fábrica Nacional de Cervezas.
No sucede lo mismo en otras áreas, como el comercio y los servicios. Se trata de un "cambio cultural" importante que las empresas deberán asimilar, comentó una fuente de la Cámara de Comercio. "No nos gusta, pero debemos aceptarlo porque está en la ley de fueros, que siempre rechazamos", agregó el informante.
PASOS. Teniendo en cuenta esta situación, el consejo superior tripartito -órgano donde negocian delegados de empleados y empleadores con el gobierno- encomendó a una comisión de sindicalistas y empresarios la definición de criterios generales para reglamentar las licencias.
Esta comisión comenzó a sesionar la semana pasada y lo que resuelva será usado como referencia en los distintos consejos de salarios. "La idea es que las soluciones a las que se llegue en cada sector no sean muy distintas, por eso definiremos un marco general", comentó Baráibar.
En principio existe acuerdo en fijar dos niveles de licencias sindicales: uno para los dirigentes nacionales y otro para los delegados de los gremios "de base", que funcionan en cada empresa.
En este segundo caso, los integrantes de la comisión han hablado de crear "bolsones" de horas libres que deben ceder las empresas a los sindicatos, informó el delegado gremial Milton Castellano. Así, cualquier empresa debería ofrecer determinada cantidad de horas libres por mes para el gremio, con el objetivo de que sean usadas por sus dirigentes.
Se utilizaría un criterio "porcentual" de acuerdo al tamaño de la empresa, ya que no es lo mismo una pequeña firma de cinco o diez obreros que una grande con 500 empleados. En una de las últimas sesiones del consejo tripartito, la delegación sindical planteó fijar cuatro franjas de sindicatos de base: los de hasta quince integrantes, de hasta 75, hasta 150 y más de 150 trabajadores.
En el primer caso, el gremio tendría 40 horas libres semanales para usufructuar y en el último caso unas 1.200 horas, siembre abonadas por la empresa. De acuerdo a aquel planteo del Pit-Cnt, cada federación nacional debería tener trece dirigentes cubiertos por el sistema de licencia sindical.
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Las decisiones que adopten los distintos consejos de salarios, relativas a la reglamentación de la licencia sindical, serán publicadas en el Diario Oficial y "en otros diarios o periódicos a juicio del Poder Ejecutivo", según dice un decreto firmado por el gobierno el 6 de marzo pasado. Además, el Ministerio de Trabajo incluirá las resoluciones en su sitio web, para mayor información de empleados y empleadores.
