POR LAURA V. MELÉNDEZ | lmelendez@elpais.com.uy

El boom de la construcción fundamentalmente en Punta del Este y Montevideo y la concreción de obras públicas, sacudieron el 2007 dándole a algunas profesiones un ritmo inusitado. Arquitectura, Ingeniería y Notariado fueron los más dinámicos en 2007, pero a pesar de lo agitado del sector, hay capacidad ociosa y muchos profesionales ya están mirando hacia el exterior.

Las empresas presienten la escasez, y por eso ofrecen pasantías a los estudiantes y en algunos casos hasta forman a sus "talentos" en cuestiones vinculadas al gerenciamiento.

El ingeniero Eduardo Campiglia, titular de una reconocida empresa constructora, expresó a El Empresario que la construcción "globalmente tiene ciclos que no siempre coinciden en las distintas regiones del mundo" y que ahora el país está capitalizando esas oportunidades. Pero en materia de remuneraciones, si bien la mayor demanda trae una remuneración más acorde, "en nuestro mercado no hay valores que permitan remuneraciones muy altas", dijo.

Aprovechando esa "contraestación" y las posibilidades de trabajo a distancia, muchos estudios de arquitectos e ingenieros están incluso trabajando para el exterior. Dos de los casos más emblemáticos son los que comandan Carlos Ott y Carlos Ponce de León, desde Zonamérica. Juntos o en solitario proyectan voluminosas obras para el exterior. Y dan trabajo a más de 70 profesionales locales.

OBRA PÚBLICA. Pero el movimiento del sector no ha venido exclusivamente por el lado de la inversión privada sino también por el reflotamiento de mecanismos como concursos y convenios de obra pública. Rubens Seijo, presidente de la Sociedad de Arquitectos del Uruguay (SAU), expresó a El Empresario que desde el año pasado se dinamizó mucho la actividad más institucionalizada. "La política general social del gobierno llevó a que nuestra participación haya sido alta fundamentalmente en el Ministerio de Desarrollo Social", dijo. Desde diciembre de 2006 hasta fines de 2007 participaron del programa unos 80 arquitectos.

La SAU, que representa al 70% de los arquitectos en ejercicio, monitorea además "todas las políticas habitacionales, qué va a pasar con el BHU y con la Agencia de Vivienda".

Para Seijo, con la actividad profesional liberal pasa lo mismo que con cualquier otra profesión. "Puede haber aumento o descenso de la actividad, pero siempre se da una alta concentración en grupos vinculados a inversores", explica.

Por su formación generalista, los egresados de Arquitectura no tienen problemas de empleabilidad cuando se integran a un estudio o un ministerio. "En cambio, si tienen que resolver un elemento particular en soledad, todavía estamos con problemas" admitió Seijo.

Para Marcos Taranto, gerente general de la constructora Stiller, los profesionales uruguayos tienen muy buena formación técnica pero no en management, lo que dificulta a las empresas conseguir "buenos gerentes de proyectos".

En casi todas las grandes empresas existen programas de pasantías para estudiantes o programas conjuntos de formación con la academia.

Tampoco es fácil conseguir técnicos experimentados y mano de obra calificada, muchos de los cuales emigraron.

Los escribanos, unos 9.000 en ejercicio, también han tenido mucho trabajo en el rubro inmobiliario, sobre todo antes de la puesta en vigencia del nuevo sistema tributario. Concretamente, en la construcción, intervienen en la "cocina" del proyecto, asesorando a la empresa constructora en la compra del terreno, luego en las promesas de compra-venta, habilitaciones y, finalmente, escrituras.

Abogados, contadores y agrimensores, aunque en menor medida, también suman clientes en la construcción, sin perjuicio de una mayor actividad de rubros técnicos como decoradores, diseñadores, electricistas, e incluso agencias de publicidad y marketing.

Retener a los talentosos

"Los profesionales universitarios poseen la menor tasa de desempleo de la economía", señala una investigación sobre la evolución del empleo en el Uruguay elaborada a mediados de 2007 por la consultora Deloitte. Y agrega que la desocupación de las personas con formación técnica es también inferior al promedio general.

Las mayores dificultades para atraer y contratar personal se presentaron en el caso de los universitarios y los técnicos. Más del 80% de las empresas consultadas por Deloitte que contrató personal, señaló un grado de dificultad medio o alto para estos niveles de formación. En particular, los universitarios con formación en ingeniería y administración son los que presentan mayor escasez.

El 100% de las organizaciones uruguayas encuestadas reportó una escasez de talentos en los cargos profesionales.

Para el futuro, la contratación y retención del personal con formación universitaria presentará un mayor desafío. De hecho, el 75% de las organizaciones consideró la retención como tema más crítico.