Salario Mínimo subirá 25% desde el 1o de enero

El gobierno elevó de 20% a 25% su propuesta de ajuste del Salario Mínimo para el próximo 1° de enero. Pese a esto, y al inminente inicio de la negociación sectorial, los empresarios y trabajadores siguen sin acuerdo sobre los criterios salariales.

La propuesta de mejora del Salario Mínimo Nacional (SMN) presentada ayer por el gobierno eleva del 50% al 55% el aumento en el quinquenio de la remuneración básica.

Este planteo fue una de las pocas novedades que arrojó ayer la sesión del Consejo Superior Tripartito, marcado por la falta de acuerdo en torno a los criterios para los próximos ajustes.

La nueva fórmula establece que el primer ajuste, previsto para el 1° de enero de 2011, tendría un incremento de 5 puntos porcentuales sobre la propuesta inicial del Poder Ejecutivo de 20%. Posteriormente los aumentos serían del 20% (el 1° de enero de 2012) y del 10% (el 1° de enero de 2013).

Para que esta erogación no recaiga sobre las empresas, el gobierno eliminará el pago del complemento de cuota mutual -posiblemente desde septiembre-, anunció el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustanau.

El Pit-Cnt, que pretendía el crecimiento del 50% en dos años y no en tres, valoró positivamente la propuesta ya que en los hechos, lograría una mejora de 45% entre 2011 y 2012.

"Creemos que es positivo para muchísimos trabajadores que están en la banda mínima de salarios", comentó tras la reunión, Richard Read, integrante del Secretariado de la central sindical. Según sus estimaciones, unos 205.000 trabajadores se verían favorecidos directamente por este incremento del SMN (ubicado hoy en $ 4.800).

Un aumento considerable del SMN no sólo tira hacia arriba al resto de las franjas salariales sino también repercute favorablemente en las retribuciones de los trabajadores informales, estimó Milton Castellano, del Secretariado del Pit-Cnt.

Con mesura, los empresarios también dieron su aval inicial al planteo.

El directivo de la Cámara de Industrias (CIU) Juan José Fraschini, señaló que si bien habrá que analizar este punto "en la interna", admitió que al menos se busca una fórmula que "satisfaga a ambas partes", al aplicarse la eliminación del complemento de cuota mutual.

matices. Pese a este punto de consenso, las partes siguen con "las mismas diferencias en los lineamientos", dijo Read.

El Pit-Cnt reiteró que no está de acuerdo con la inclusión de la variable empleo para la definición de los ajustes e insiste en que la inflación se calcule en base a las estimaciones privadas y no por el centro de la banda proyectada por el Banco Central (BCU).

A su vez, los trabajadores discrepan con los empresarios en que el indicador micro (variables sectoriales) tenga una mayor correlación que el macro (PIB), cuando hoy la proporción es 50-50. Los gremios quieren una mayor incidencia del crecimiento general de la economía sobre los aumentos.

Para Fraschini, eso puede generar un costo desmedido "cuando hay empresas o sectores que pueden no tener crecimiento o tener caída". Aquí radica "la mayor diferencia conceptual" entre las partes, dijo.

El empresario marcó, por otra parte, que los lineamientos se han mantenido en sus mismos términos salvo en dos puntos: se admite la posibilidad de acuerdos no tan extensos (se propuso inicialmente que fueran a tres y cinco años) pero contemplando el objetivo del gobierno de tener dos rondas salariales en todo el período. El otro matiz tiene que ver con la aplicación de correctivos sin adelantos a cuenta.

Estas diferencias entre trabajadores y empleadores o entre ambas partes con el gobierno, deberán superarse ahora en cada mesa de negociación.

La próxima semana o en los primeros días de la siguiente, se instalarán los 24 grupos madre. Estos deberán definir cuáles son los subgrupos que comenzarán a negociar. El criterio imperante será la fecha de vencimiento de los convenios, teniendo en cuenta que 89 caducaron este miércoles.

Desde el sector empleador se mostró cierta preocupación por el escenario a futuro, pensando en que la dilación de la ronda puede generar retroactividades importantes y una eventual conflictividad de parte de los gremios.

La cifra

89 Convenios colectivos se vencieron el miércoles 30. Se espera que la próxima semana comience la negociación por subgrupos.