Empresas quieren que si hay crisis los acuerdos caigan

Los empresarios apuntan a la inclusión de una cláusula de salvaguarda por la que caigan los convenios ante un cambio en el escenario económico. El Pit-Cnt asegura que sólo estará dispuesto a renegociar ante "situaciones extremas".

Ya en la pasada ronda salarial (2008), los empleadores habían propuesto, sin éxito, una cláusula de este tipo. En cambio, se incluyó en todos los convenios una salvaguarda que habilitaba que las partes volvieran a sentarse a negociar ante "variaciones sustanciales de las condiciones económicas".

Un asesor empresarial consultado por El País afirmó ayer que se buscará la renegociación ante "determinado tipo de imprevistos".

"Lo que pretenderíamos nosotros es que caigan (los convenios). Por supuesto, sabemos que tenemos una posición encontrada con la otra parte", señaló la fuente, aludiendo a las diferencias en este punto con los trabajadores.

Hace algunas semanas, la Cámara de Comercio fijó posición al respecto en un foro sobre la próxima ronda de los Consejos de Salarios. Allí, el asesor de la gremial Hugo Montgomery sostuvo que "lo más adecuado sería que el convenio caiga porque habrían cambiado las condiciones en las que se negoció".

En lo previo, se especula con que desde el Pit-Cnt se buscará incluir una salvaguarda "vinculada a un disparo de la inflación" es decir un gatillo, aseguró la fuente empresarial a El País.

Los trabajadores no se cierran a la eventual renegociación de los convenios pero en determinadas condiciones.

"En situaciones extremas, el movimiento sindical siempre ha negociado. Incluso en circunstancias extremas hemos negociado salario por puestos de trabajo, como en la crisis de la salud, en la crisis del sistema bancario. Una cosa es discutir en situaciones extremas y otra cosa es asimilar esas situaciones extremas con la aplicación de correctivos o cláusula gatillo", aclaró Milton Castellano, integrante del Secretariado del Pit-Cnt. "Si la inflación supera dos puntos (lo proyectado) ¿vamos a renegociar todo o damos los dos puntos?", ejemplificó el sindicalista.

Por tanto, la posibilidad de que caigan los convenios "no debiera ser así, salvo en casos extremadamente graves".

La rediscusión de los acuerdos se puede dar como una alternativa para los trabajadores a fin de evitar perder su fuente laboral. En momentos de crisis, "el principal perjudicado no es el empresario, es el trabajador que si no adecua la situación se queda sin trabajo", subrayó Castellano.

Empresarios y trabajadores coinciden en que aún el gobierno no ha definido en qué situaciones se podría invocar la salvaguarda.

De acuerdo con la presentación de los lineamientos salariales por parte del Ministerio de Economía, las salvaguardas estarán "basadas en indicadores objetivos y de fácil aplicación", teniendo como objetivo "poder contar con mecanismos que permitan atender situaciones especiales y extraordinarias".

En el powerpoint del MEF se pone como ejemplo lo sucedido en aquellos "sectores con problemas significativos derivados de la crisis internacional de 2008-09".

análisis. Mientras tanto, el Pit-Cnt analizará este miércoles en la Mesa Representativa el escenario actual de los Consejos de Salarios, donde persisten las diferencias entre los reclamos sindicales y los lineamientos del Ejecutivo.

Los trabajadores insisten en pedir al gobierno un "esfuerzo" para incrementar el Salario Mínimo Nacional (SMN) en un 50% en dos años y no en tres como propuso Economía.

También pretenden que la inflación proyectada se calcule en base a las estimaciones privadas y no al centro de la banda del Banco Central (BCU) como fijan los criterios salariales del Ejecutivo.