Conaprole: tregua por cuatro meses

Luego de 20 días de conflicto, empresarios y trabajadores de Conaprole llegaron a una tregua. La firma aceptó la fórmula de salida al diferendo planteada por el MTSS, lo que determinó el fin de las medidas gremiales.

"Aceptaremos la propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la búsqueda de una solución consistente en el pase al seguro de desempleo correspondiente, dejando temporalmente en suspenso el despido por notoria mala conducta resuelto", anunció ayer la empresa en un comunicado.

Empero, aún hay coletazos del conflicto ya que los distribuidores decidieron no repartir leche hoy por el paro parcial del Pit-Cnt al que se plegará el gremio de Conaprole, entre otros motivos (ver nota aparte).

La aprobación de la fórmula por parte de la empresa no implica que resigne su posición contraria al reintegro del obrero despedido, nudo del conflicto iniciado el miércoles 19.

La llave que destrabó el diferendo consiste en el cambio de carátula del despido del trabajador -acusado por la empresa de entregar mercadería sin facturar- y su envío al seguro de paro por cuatro meses. Durante ese lapso, empresarios, trabajadores y gobierno buscarán una solución definitiva a la situación laboral del funcionario.

El "sí" de la empresa fue bien valorado por el sindicato de Conaprole (AOEC) el cual suspendió desde la medianoche las medidas de fuerza aplicadas desde el inicio del conflicto: el trabajo a reglamento, los paros parciales por semana y el corte de las exportaciones, informó el secretario general del gremio, Luis Goichea.

Con lógica, las exportaciones venían siendo el blanco principal de la estrategia sindical. Conaprole es la principal empresa exportadora del país. Según datos de la Dirección de Aduanas, las ventas alcanzaron los US$ 107:400.000 en los primeros cinco meses de 2010.

Para la empresa, los trabajadores venían impidiendo la carga de los embarques de productos para exportar a través de piquetes. Por esa razón, Conaprole envió una nota al Ministerio del Interior para asegurar la libre circulación en las plantas de Villa Rodríguez (San José) y San Ramón (Canelones) ya que estaban previstos para hoy varios cargamentos con exportaciones. AOEC argumenta que realizó asambleas (no piquetes) para evitar el ingreso de rompehuelgas.

Aunque el gobierno señaló que no admitiría piquetes, ayer volvieron a producirse en las dos plantas mencionadas antes de que surgiera "el humo blanco" de Conaprole.

En Villa Rodríguez no se realizó la carga de un contenedor con destino a Vietnam, el cual se iba a completar con leche larga vida, dijo Irene Rosello, jefa de la usina de Conaprole.

Ante la negativa de los funcionarios, se solicitaron los servicios de un escribano público y de efectivos de la Seccional 8ª. Los policías se limitaron a verificar la situación que se normalizó sobre la hora 14.30.

La Justicia no dio trámite a las denuncias policiales que presentó ayer Conaprole por el bloqueo del ingreso a ambas plantas pues entendió que se trata de un asunto que no debe ser resuelto en la órbita penal y que, en todo caso, la firma debería presentar una acción de amparo ante una sede laboral.

Tras el acuerdo, los trabajadores retomarán sus tareas en el área de exportación. "Hay embarques que están previstos para estos días y que no se cargaron ni ayer ni hoy. Pensamos que mañana (hoy) la empresa va a empezar a cargarlos", dijo Goichea.

El sindicalista señaló que ahora se abre una instancia de diálogo para decidir el futuro laboral del trabajador acusado. No obstante, ni AOEC ni Conaprole se bajan de sus posiciones: el gremio insiste en el reintegro del trabajador, cuestión que la empresa descarta. "Conaprole no claudicará jamás en la defensa de las reglas de convivencia y en el estricto cumplimiento de las normas jurídicas que caracterizan nuestro Estado de Derecho", dice la firma, que el día antes había recibido el respaldo unánime de las 24 cámaras empresariales.

Una fuente del sector de las gremiales lecheras comentó a El País que Conaprole aprobó la propuesta porque está negociando directamente con el presidente José Mujica para llegar a una solución durante esta tregua de cuatro meses.

Un problema a considerar es que el término del subsidio al trabajador despedido coincide con el inicio de la primavera, el momento en que se producen los mayores volúmenes de leche en el año. Conaprole y los productores han dicho que no quieren tener dificultades en ese momento.

Desde el gobierno, se interpreta que este tipo de conflictos puede afectar la viabilidad de la empresa.

Un clima conflictivo en Conaprole podría beneficiar a firmas lácteas extranjeras, que proyectan instalarse en Uruguay. De hecho, dos multinacionales, como Bom Gosto (de Brasil) y Schreiber Foods (de EE.UU.), anunciaron sus planes de producir en Uruguay, lo que supone una competencia directa para Conaprole.

Productores: "Indignación por actitud irracional" del gremio

Declaramos la indignación del sector lechero ante la actitud irracional y fuera de cualquier condición del estado de derecho", dijo el presidente de la Asociación de Productores de Leche, José Alpuin. Las gremiales dieron su apoyo a Conaprole en cuanto a "la decisión que deba tomar". Además solicitarán una entrevista al presidente Mujica.

MTSS: "Lo importante es que se levantaron las medidas"

No hay ninguna condición particular (para la aceptación de la fórmula por parte de la firma). Hay un cambio de carátula, se retira el despido por notoria mala conducta y se envía al trabajador al seguro de paro. Vamos a tratar de hablar para que se solucione el asunto en forma definitiva. Lo importante es que los trabajadores levantan todas las medidas".

Sindicato: "El trabajador debe ser reintegrado a la empresa"

Vamos con la posición que hemos defendido hasta ahora (el trabajador debe reintegrarse a la empresa). Ahora, de la negociación y la discusión iremos analizando los temas que vayan surgiendo. Como la empresa no renuncia al despido nosotros no renunciamos a reclamar que se retome al trabajador. Ese es el punto de partida. A partir de ese marco, veremos cuáles pueden ser las alternativas para solucionar esto".