"La mejora del salario mínimo es una meta"

Milton Castellano

La mejor distribución de la riqueza es el gran objetivo del Pit-Cnt para la ronda salarial, según el integrante del Secretariado de la central, Milton Castellano, quien planteó además la inclusión de pautas diferenciales y la mejora del Salario Mínimo Nacional.

D.F.

-¿Cuál será la prioridad para la negociación salarial?

-El objetivo de la administración pasada fue recuperar el salario perdido en la crisis de 2002 y reinstalar la negociación colectiva como un ámbito ideal para resolver los problemas de las relaciones laborales. Esos objetivos se alcanzaron en gran medida y las negociaciones permitieron que miles de trabajadores participaran del debate para discutir sus condiciones de salario y de trabajo. A partir de ese proceso se abre ahora un nuevo escenario que tiene como objetivo central -no exclusivo del Pit-Cnt porque estaba también en la propuesta del nuevo gobierno- mejorar la distribución de riqueza, con más empleo y justicia social. Para lograrlo tiene que darse otro escenario de negociación colectiva.

-¿Sobre qué bases se debe dar la negociación?

-Hay que avanzar por lo menos en tres áreas. Una tiene que ver con el Salario Mínimo Nacional (el cual) juega un papel fundamental para la mejor distribución de la riqueza, porque no sólo fija los mínimos y la base de cualquier negociación sino que atiende a los sectores más sumergidos, los que están en la informalidad. En segundo lugar, deberíamos apuntar a fijar pautas sectoriales que contemplen propuestas diferentes ante situaciones diferentes. No todos los trabajadores en Uruguay ganan lo mismo; hay sectores que han mejorado mucho su poder adquisitivo. Son los sectores de punta, vinculados al área de la tecnología y a los aparatos productivos, y hay miles de trabajadores con salarios muy sumergidos (como los trabajadores rurales y el servicio doméstico). Allí debería haber pautas que promuevan al mejoramiento del salario real. Un tercer escenario es el de aquellos trabajadores vinculados a sectores de desarrollo intensivo (como por ejemplo los agro-exportadores), que deberían atenderse con parámentros que tomen en cuenta sus características específicas.

-¿Ve viable la posibilidad de convenios a cinco años?

-La duración de los convenios es parte inherente a la negociación. Cada sector podrá evaluar las condiciones de la duración de los convenios. Lo que digo es que si hablamos desde el punto de vista general es muy difícil que haya convenios de muy largo alcance por variables que puedan surgir desde el punto de vista económico. Lo que sí podrá haber son acuerdos estratégicos que sean después previstos en los convenios a más corto plazo.