Empresarios en el BPS impulsan cambios en la Seguridad Social

LUCÍA BALDOMIR

Los empresarios presentaron a la representación que tienen en el Banco de Previsión Social cerca de 40 ideas para modificar aspectos de la seguridad social que incluyen disminución de aportes patronales, y reducción de informalidad.

De las 40 iniciativas la representante de los empresarios en el BPS, Elvira Domínguez, tomó un puñado de ideas que ya comenzó a trabajar a través de la elaboración de los proyectos de ley para poder impulsarlos dentro del Parlamento una vez que asuma el próximo gobierno.

En tanto las pondrá a consideración de las gremiales para ver cuáles tienen más apoyo que otras. Algunas de las ideas ya habían sido presentadas a los candidatos a la presidencia previo a las elecciones.

1.contratar estudiantes

Los empresarios proponen que la contratación de estudiantes esté exonerada o tenga aportes patronales inferiores ya que tienen la obligación de pagar los días de licencia por estudio, lo que consideran que les genera gastos adicionales a si contrataran una persona con estudios completos. Con la medida sostienen que se reducen los costos de los empresarios, se promueve el empleo joven y se apoya la formación.

2.notificación de historia laboral

Si bien la ley 16.713 estipuló que los trabajadores tuvieran acceso a su historia laboral, según Domínguez esto no se da en la práctica. Entonces, impulsan que se notifique mensualmente al trabajador de su historia laboral lo que permitirá a éste conocer en tiempo si el empresario que lo contrata hace aportes por lo que recibe, y a los empresarios les da la seguridad jurídica de que a posteriori no existan reclamos de los trabajadores "que muchas veces se concretan", dijo Domínguez.

3.sin complemento de cuota mutual

Según los empresarios, la eliminación del complemento de cuota mutual que pagan para financiar la cobertura de salud de los trabajadores permitiría reducir la informalidad y disminuir la presión fiscal sobre el empresariado ya que el pago del complemento de cuota mutual, para los sueldos promedio que pagan las medianas y pequeñas empresas, "incrementa el aporte patronal por cargas salariales en 36 puntos porcentuales (de 12.625% a 17%). Esta situación "se agrava para empresas de menor tamaño y para algunos sectores de actividad (en sueldos de 1.25 BPC como en Servicio Doméstico con sueldos promedios de $ 2.430 el aporte patronal alcanza a más de 35%, lo que significa un aumento del 181% en los cargas patronales)", sostiene Domínguez en un documento que enviará a las gremiales. Consideran que esto también beneficiará la contratación por tiempo parcial.

4.cobertura para empresarios

Otro de los proyectos de ley a promover es la extensión de la cobertura de salud para los empresarios o trabajadores fuera de la relación de dependencia y sus familias que hoy no tienen. La propuesta consiste en que el titular de empresa puede optar por quedar incluido en el Sistema Nacional Integrado de Salud, "aportando sobre la base de 6,5 Bases de Prestaciones y Contribuciones o el sueldo más alto de la empresa, sin importar la cantidad de empleo que genere", aunque Domínguez dijo que se comenzaría con aquellos que tienen como mínimo cuatro dependientes a su cargo.

5.aportes al BPS contemporáneos

Una de las propuestas es que los aportes a la seguridad social se hagan contemporáneos a la actividad de forma que en un futuro no se tenga que conseguir testigos y se deba labrar un expediente para incluirlos en la historia laboral. Domínguez explicó que si "hoy se enferma el padre de una familia y dos hermanos deciden decirle al tercero que se encargue de cuidarlo y le pagan por ello, la idea es que se hagan los aportes contemporáneos y no que cuando la persona quiera conseguir la jubilación pasados los años deba conseguir testigos".

6.gremiales exoneradas

Una de las propuestas es que se retome la exoneración de aportes a las gremiales que fue derogada con la reforma tributaria, ya que sostienen que esto ha llevado a algunas a tener dificultades económicas.

7.mujeres y la maternidad

La última de las propuestas que tienen más eco dentro de la representación empresarial es una que propone que las mujeres empresarias puedan recibir subsidio por maternidad ya que actualmente están cubiertas únicamente las trabajadoras dependientes que aportan al BPS y a la Caja Bancaria y se considera que el derecho al subsidio es propio de la mujer como género y no de su condición de dependiente o no dependiente. La financiación vendría a través de Rentas Generales, según la propuesta.

8.domésticas se deducen de IRPF

Una de las más novedosas es que la aportación de servicio doméstico sea deducible del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas. Sostienen que con esto se conseguiría que el monto declarado de remuneración del trabajador doméstico se acerque al monto real que percibe.