La industria láctea selló su acuerdo por salarios

DIEGO FERREIRA

Luego de varios meses de negociación, la industria láctea alcanzó su acuerdo salarial hasta el final de este gobierno. El sector se convirtió así en uno de los últimos en cerrar la ronda de los Consejos de Salarios.

El pasado 27 de julio, la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) y la Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU) suscribieron el convenio que fija los aumentos salariales hasta el final de esta administración. El acuerdo se produjo casi un año después que comenzaran las negociaciones de la ronda salarial en el sector privado (entre julio y octubre del año pasado).

Para la mayoría de los grupos de actividad, los convenios salariales vencieron en junio del año pasado lo que ameritaba una nueva negociación. Ese no fue el caso de la industria láctea que venía de un acuerdo más extenso (vigente hasta diciembre pasado), quedando desfasada respecto al resto de las mesas del ámbito privado. Ahora, y tras la firma del reciente acuerdo colectivo, el sector lácteo terminará junto al resto de los grupos, explicó el dirigente de la FTIL, Luis Goichea.

Aumentos. Se estima que el convenio abarcará a unos 4.000 trabajadores.

El documento tiene una extensión de dos años (del 1° de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010) y fija ajustes semestrales. En los hechos, los obreros alcanzarán una recuperación salarial de 2% al final del período, estimó Goichea.

Se establece además el pago de dos partidas "por única vez": una en agosto que hará efectivo un 0,5% retroactivo a enero pasado y otra -de 1%- que se abonará en septiembre del año próximo.

A su vez, al final del período se aplicará un correctivo en función de la diferencia entre la inflación proyectada y el Índice de Precios al Consumo (IPC), en el período comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del próximo año.

Goichea dijo a El País que el acuerdo llegó justo antes del momento de más trabajo en el año. En los meses previos al verano, comienza la época de zafra en la que se elabora buena parte de los productos que serán consumidos en la temporada. Arribar a esa instancia sin acuerdo podía desembocar en un conflicto.

El dirigente del sindicato lácteo recordó que cuando las partes comenzaron las conversaciones salariales en noviembre del año pasado -antes de que terminara el plazo del convenio anterior-, se complicó la negociación por las dificultades generadas a raíz de la crisis y la sequía. A eso se sumaron algunos conflictos sindicales que trabaron la posibilidad de llegar antes a un entendimiento. Quizá por el relacionamiento por momentos tenso entre las empresas y el sindicato es que no se incluyó una cláusula de paz en el convenio.

El País intentó comunicarse con representantes de la Cámara de la Industria Láctea pero no fue atendido.

Para los trabajadores, el acuerdo es positivo aún cuando su aspiración era alcanzar un 3% de recuperación salarial. De todas formas, entienden que con los porcentajes acordados quedarán a un 3% o 4% de cubrir la pérdida salarial registrada durante el gobierno de Jorge Batlle (2000-2005).

Además, el sindicato destaca la inclusión de una cláusula por la cual las empresas otorgarán a sus empleadas "una hora adicional remunerada por concepto de lactancia" a partir del próximo 1º de enero, según dice el convenio. Goichea explicó que esta mejora se aplicará aunque en cada empresa existen acuerdos diferentes respecto a la cantidad de "horas para amamantar" concedidas a las funcionarias.

La mujer, tema a investigar

El convenio incorpora una cláusula que busca dinamizar una investigación sobre la situación de la mujer en esa industria. La idea surgió en 2006 tras constatarse que el bajo índice de mujeres que trabajaban en las empresas lácteas. Eso obedecía a que hasta hace unos años ese trabajo era muy exigente en lo físico, lo cual ha cambiado. Ahora "no hay razón para que las mujeres no puedan trabajar en la mayoría de los puestos de la industria láctea", dijo a El País el sindicalista Luis Goichea.