Empresarios minimizan el alcance del seguro parcial

L.BALDOMIR / A. OYHENARD

Porque impone un límite de despidos que fue superado, porque no permite reducir puestos a futuro, porque lo clave no es el seguro sino atrasar el pago de aportes cuya aprobación depende del Parlamento, porque no soluciona problemas de fondo.

Por alguna de esas explicaciones es que empresarios de todos los sectores consideran que el mecanismo de seguro de paro parcial -cuyo decreto fue publicado finalmente el martes- no será eficaz. Desde la vereda de enfrente, el gobierno no prevé modificar las condiciones y espera la respuesta de los empresarios para garantizar los puestos de trabajo.

Anoche dentro de la Cámara de la Vestimenta empresarios analizaban la medida. El presidente, Elbio Fuscaldo, advertía a El País más temprano: "hay empresas chicas que tal vez participen pero acá no hay que alegrarse porque los trabajadores van al seguro de paro". "Hace dos años que estamos hablando de medidas estructurales y nada".

Dentro del sector textil el presidente de la Asociación de Industrias Textiles del Uruguay, Norberto Cibils, dijo a El País que "no sabemos quién se va a presentar" pero "lo que está claro es que nos preocupan más las medidas que instrumenten para mejorar la competitividad".

En tanto, Juan Fraschini, asesor de la Cámara de Industrias Procesadoras de la Madera, señaló que el decreto "deja una serie de dudas". "Hay situaciones que no queda otra alternativa que despedir aunque no sea exactamente notoria mala conducta", indicó. El decreto establece que las empresas sólo podrán haber despedido un 5% de su plantilla en el trimestre anterior sin contar los casos de notoria mala conducta pero que de optar por el mecanismo no podrán concretar despidos a menos que sea por esa causa. "Parece ser bastante estricto", dijo Fraschini.

Sostuvo que "el decreto se va a analizar internamente" porque "establece una serie de condiciones que no sabemos si las empresas pueden cumplir". Agregó que en los hechos el retraso de pagos de aporte patronal es algo que interesa más a las firmas dada la baja de la actividad pero que no está claro qué aportes abarcará la ley ni por qué período de tiempo.

Por otra parte, José Luis Rodríguez, gerente financiero de Zenda, una de las firmas más importantes en cueros, señaló que deben analizar el texto pero que estiman que en su caso "no es aplicable" porque "los despidos son más que el 5% de la plantilla" y el decreto solo permite acceder a los que hayan despedido hasta un 5% del personal en el último trimestre.

En tanto, otro industrial señaló que en algunos sectores de su negocio, la reducción de la jornada es superior a dos días de la semana por lo que quedaría por fuera del paliativo porque lo máximo que se permite son justamente dos jornales semanales.

Lo que está claro es que el gobierno no cederá. El director Nacional de Industrias, Roberto Kreimerman dijo ayer a El País que "la idea primaria que se manejó" en el Gabinete Productivo era que la empresas "respetaran" la condición de que no hayan despedido a más de un 5% de su personal.

El funcionario explicó que se llegó a ese porcentaje justamente para atender a dificultades "puntuales" y no a casos de reestructura general que pudieron instrumentar las empresas.

No obstante, el director de Industrias indicó que quizás se tenga que estudiar en algunos casos donde se pudo tener personal contratado o zafral, pero aclaró que en la planilla laboral se "deberá respetar" no haber despedido a más de un 5%.

De todos modos, será el Ministerio de Trabajo el que en definitiva "verificará" que las empresas cumplan con el requisito para poder acceder al seguro de paro parcial.

Definen la capacitación

La directora del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), Sara Paysée, adelantó ayer a El País que seguramente en la reunión del organismo de hoy se "defina" un plan de capacitación para los empleados que ya fueron despedidos y otros que están en seguro de paro por más de un trimestre consecutivo por los efectos de la crisis.

Por ese motivo, es probable que el Inefop comience a partir de mañana a notificar a las instituciones educativas que deberán impartir los cursos y a los trabajadores que abarcará el plan.

En cuanto a las becas de formación que va a instrumentar el Inefop con los US$ 30 millones del Fondo de Reconversión Laboral, Paysée dijo que "muchas empresas y sus trabajadores estaban esperando la aprobación del seguro de paro parcial" para presentar las propuestas. El Inefop por ahora sigue teniendo a estudio tres planes de capacitaciones, el de la curtiembre Zenda, la automotriz Yazaki y la fábrica de casas prefabricadas Umissa.