Ofrecen retiro incentivado en la Junta de Canelones

CANELONES | PATRICIA MANGO

La Junta Departamental de Canelones aprobó un plan de retiro incentivado para funcionarios del organismo. El fin es disminuir los recursos humanos y económicos, como paso intermedio hacia una reestructura total del funcionamiento.

Actualmente hay unos 130 funcionarios que recibirán para retirarse un mayor incentivo cuanto más jóvenes sean.

En 2005, una decena de empleados abandonó la Junta en un plan similar pero que sólo alcanzó a los que ya tenían edad para causal jubilatoria.

La izquierda en Canelones camina hacia una modificación estructural que deje a la Junta como organismo "piramidal". Actualmente hay direcciones de Hacienda, Comisiones, Suministros, Locomoción, Servicios Auxiliares, Oficina legislativa y las subdirecciones. Los cargos de confianza son dos: la Secretaría General y la Presidencia.

De acuerdo a información que maneja El País, los sueldos tienen un piso aproximado de $ 16.000 y un techo de $ 45.000. Se pretende reducir sustancialmente la cantidad de direcciones y de funcionarios para ahorrar a nivel económico, informó el edil Javier Rodríguez (MPP).

A Rodríguez, primer presidente de la Junta en esta administración (2005) se le reconoce como el presidente "austero" que encauzó la administración de la Junta Departamental.

El plan pretende lograr un ahorro sustancial. Sólo con que se retiraran los empleados que tienen causal jubilatoria el ahorro sería de $ 2.000.000.

En 2005 se hizo un primer retiro incentivado únicamente para personas que tenían la edad para jubilarse. Ello permitió instalar computadoras, colocar aire acondicionado, entre otras mejoras. "Está comprobado que podemos sostener el presupuesto", razonó el edil.

El proyecto aprobado el viernes pasado, estudiado previamente por la Comisión 1 de Legislación, Asuntos Financieros y Legales, le da la oportunidad de retirarse a todos los funcionarios, independientemente de la edad y de la cantidad de años trabajados.

Es más, la regla favorece a los que se retiren cuanto menos años tengan.

"A más juventud, más incentivo pero ya en sí mismo, pagar la diferencias de sueldos que quedarían por delante, es un ahorro", dijo Rodríguez.

Compra. En otro orden El País pudo confirmar que el organismo concretará en el transcurso de esta semana la compra de la casa lindera al edificio administrativo de la Junta.

La presidenta del legislativo comunal, Cristina Castro (Asamblea Uruguay) declinó hacer declaraciones a El País. Se excusó en una decisión de la bancada hasta tanto se concrete el negocio.

No obstante, El País pudo saber que la adquisición es un hecho y que servirá principalmente para ampliar las oficinas de las bancadas.

Los ediles tienen actualmente un lugar minúsculo para estar actualmente y la idea es que puedan reunirse en forma más cómoda. De acuerdo a las informaciones recogidas, la casa costará US$ 45.000.

Una aspiración de años en el departamento ha sido mudar el edificio de sesiones. Antiguo, poco práctico, con situaciones extremas que le han impedido sesionar -cuando la lluvia ha anegado el Parque Artigas donde se encuentra-, pequeño, sin espacio suficiente, son algunos de los defectos de la antigua estructura.

En 2006, durante su presidencia, el edil Julio Varona (738) removió el tema nuevamente, al proponer trasladarlo al sitio donde funcionan los servicios auxiliares, pero no tuvo andamiento. La edila Nora Rodríguez (Nuevo Espacio), quien asumirá el próximo viernes como presidenta de la Junta volverá a insistir en el tema.

Cuanto menos edad más van a cobrar

El articulado consagra beneficios de acuerdo a la edad del funcionario.

Si tiene 68 o 69 años, el incentivo consistirá en una partida mensual durante 24 meses, equivalente a la diferencia entre el sueldo líquido promedio percibido durante los últimos 12 meses a valores actuales y la jubilación líquida que perciban.

Entre 66 o 67 años, la diferencia se incrementa en un 10%.

Para 64 o 65 años, el incentivo es idéntico al anterior pero la diferencia se incrementa en un 20%; de 62 o 63 años en 30%; si tiene 59, 60 o 61 años en 40%; y si tiene menos de 59 años en 45%.

Los tres primeros meses percibirán el sueldo líquido más el porcentaje del incentivo. Los restantes 21 meses el dinero se calculará de acuerdo a los parámetros anteriormente mencionados.