Presentan proyecto para emplear a mayores de 45

Los diputados Álvaro Delgado (Partido Nacional) y Víctor Semproni (Frente Amplio) presentaron ayer en la Cámara de Diputados un proyecto de ley que apunta a promover el empleo para personas mayores de 45 años, sin edad suficiente para jubilarse.

La iniciativa prevé instrumentar "beneficios tributarios" a las empresas que incorporen a trabajadores de este rango etario.

El diputado Delgado explicó a El País que la iniciativa surgió a partir de comprobar que el desempleo en ese segmento poblacional es elevado -por encima del promedio general- en un universo compuesto por unas 60.000 personas.

Este sector está caracterizado por afrontar mayores problemas para reinsertarse laboralmente y porque a esa edad, quedarse sin trabajo puede implicar un "drama familiar", dijo Delgado.

El proyecto de ley establece que las empresas que contraten a trabajadores mayores de 45 años podrán descontar costos laborales del Impuesto a las Rentas de las Actividades Económicas (IRAE).

La escala de descuento establece que "para los trabajadores mayores de 55 años, los primeros dos años los gastos incurridos se deducirán hasta dos veces del IRAE", luego se deducirán una vez y media.

En cambio para quienes tienen entre 45 y 55 años, los primeros dos años las deducciones ser harán "hasta una vez y media en el IRAE" y los siguientes tres años se deducirán hasta 1,25 veces, dice el texto.

condiciones. Delgado aclaró que el espíritu del proyecto no busca "sustituir trabajadores sino incorporar mano de obra".

Para evitar la especulación en la aplicación de esta herramienta, se fijaron algunas condiciones.

Por un lado, las contrataciones deberán ser registradas en el Instituto Nacional de Empleo. Además, el empleador deberá estar al día con el pago de las contribuciones especiales de seguridad social.

También, "las empresas no pueden ni despedir ni mandar al seguro de desempleo (en los 60 días previos a las contrataciones), a trabajadores habituales de esa empresa que estén haciendo la misma tarea que van a realizar las personas a contratarse", aclaró Delgado.

Las empresas podrán recibir estos beneficios "por hasta el 20% de los trabajadores de su plantilla", dice el documento. Además se requiere que la empresa mantenga en la planilla al menos el "50% del personal por el que no recibe más el beneficio por haber transcurrido el período previsto de cinco años".