Multas por atraso salarial tendrán "descuelgue"

SEBASTIÁN CABRERA

Si una empresa se encuentra en una situación económica difícil, podrá acordar con sus trabajadores que no se le cobre una multa por abonar los sueldos fuera de fecha. Por sugerencia del Ministerio de Trabajo, los senadores frenteamplistas incluirán esta cláusula de salvaguarda al proyecto de ley que aprobarán en pocos días en la comisión de asuntos laborales, que obliga a abonar en forma automática intereses compensatorios para los trabajadores, si la firma paga el sueldo después de los primeros diez días del mes. También se aplicará para el salario vacacional y para el aguinaldo. Lo novedoso es que no requiere iniciar acciones judiciales.

La ley tendrá el respaldo de los senadores de Unidad Nacional (UNA) si se permite que las empresas puedan acordar con sus empleados no pagar estos intereses, por fuera de los consejos de salarios, dijo a El País el senador Francisco Gallinal.

Se trata de un proyecto del senador Eduardo Ríos (Alianza Progresista), respaldado por la bancada del Frente, que fija un interés moratorio de 10% mensual, que deberá ser abonado con los haberes atrasados.

Inicialmente el proyecto no incluía excepciones, pero el Ministerio de Trabajo advirtió que muchas empresas "se ahogarían más" si no se incluyen salvaguardas. Así, se redactó un artículo alternativo, al que accedió El País, que indica que "todo empleador que demuestre en el Consejo de Salarios que su incumplimiento obedece a causas de fuerza mayor, no le será aplicable" la multa.

Gallinal transmitió a los senadores frenteamplistas que respaldará el proyecto si el acuerdo es "individual y no colectivo", es decir, si un empleador puede acordar directamente con sus empleados no abonar la multa. "Porque entre el empleo y el salario, el trabajador siempre elige el empleo", indicó Gallinal, con una frase que el director de Trabajo Julio Baráibar había usado cuando concurrió a la comisión.

Aunque en marzo Gallinal alertó por el carácter "electoralista" de la iniciativa, está dispuesto a votarla si se aceptan sus sugerencias porque "ayuda a que se pague en fecha".

PASOS. La versión final del proyecto podría votarse mañana en comisión de asuntos laborales. Antes de hacerlo, se verificará que los intereses a pagar que maneja el proyecto no sean distintos a los que se menciona en un proyecto de abreviación de los procesos laborales, que se estudia en la comisión de Constitución y que incluye intereses para los atrasos salariales, en los procesos judiciales.

Ríos dijo a El País que el proyecto beneficia a las empresas que cumplen y tendrá la suficiente flexibilidad, para no perjudicar a los empresarios que pasan por momentos difíciles.