Zenda deberá ajustar números

El plan de capacitación para sus 718 empleados que presentó la curtiembre Zenda y su sindicato ante la Junta Nacional de Empleo (Junae) tiene un costo mínimo de US$ 700.000 y un tope de US$ 1 millón. El fondo que fijó el gobierno para todos los sectores afectados por las crisis es de US$ 5 millones.

El sindicato de la empresa esperaba ayer una respuesta por parte de la Junae, sin embargo, no la tuvo. Según dijo una fuente sindical "esto preocupa" porque de dilatarse la definición "más trabajadores irían al seguro de paro". Actualmente Zenda tiene 100 empleados en el seguro.

La directora Nacional de Empleo, Sara Paysée, dijo ayer a El País que la patronal de Zenda solicitó esperar la llegada de China del presidente de la Cámara de Industria, Diego Balestra, para consultar "qué estrategia tomará el sector empresarial" para negociar cómo se instrumentarán los diferentes planes de capacitación.

Por su parte, el representante del Pit-Cnt en la Junae, Ricardo Moreira, dijo ayer a El País que el caso de Zenda se comenzará a trabajar en detalle a partir del próximo martes.

Según informó Moreira, el monto del proyecto que presentó la curtiembre Zenda aún no estaba definido pero iba desde un mínimo de US$ 700.000 hasta un máximo de US$ 1 millón.

"Es factible que se apruebe el plan de capacitación, pero seguramente no alcance el costo que en principio la empresa y los trabajadores han definido", anunció Moreira.

El plan de la empresa incluye la capacitación sus 718 empleados a cambio de reducir en un día la jornada laboral. El plazo del programa es de seis meses.

Moreira indicó que "aún no está definido" el monto total que se destinará a los diferentes programas de capacitación pero se sabe que no superará los US$ 5 millones.

El dirigente sindical explicó que la idea es "analizar" la realidad de cada sector en profundidad que están planteados por parte del Gabinete Productivo.

Posteriormente, se pondrá un "tope" de dinero para cada sector y también sobre el dinero que recibirán las empresas afectadas.

"No es lo mismo lo que pueda pedir Zenda, Torial, Paycueros, o Bader que tiene todo el personal en el seguro de paro", señaló.

Asimismo, se exigirá que los contenidos de los programas de capacitación "se ajusten" a la actividad que cumplen los trabajadores dentro de las diferentes aéreas de las empresas.