Empleados conformes y pendientes del salario

DIEGO FERREIRA

La mayoría de los uruguayos está a gusto con su trabajo y tiene al salario como su gran preocupación, aún por encima de otros valores como la estabilidad en el empleo, reveló ayer el "Barómetro de Recursos Humanos" de Accor Services.

"La mitad de los trabajadores (50%) se siente motivado en el trabajo -implicando motivación, compromiso y orgullo por la actividad que cumple-. Sin embargo, uno de cada tres trabajadores (24%) se siente agobiado o decepcionado", sentenció el informe realizado por la consultora Factum para Accor.

El relevamiento -presentado ayer por el director de Factum, Oscar Botinelli- fue realizado en noviembre del año pasado, en base a encuestas cara a cara a 600 personas, mayores de 18 años, que trabajan en el sector público o privado, de todo el país.

La mayoría de los trabajadores se siente realizado, orgulloso (60%) y feliz (55%) en su trabajo y apenas un 25% lo considera una obligación. La explicación de esta valoración positiva, deriva de la percepción favorable del ambiente laboral (59% de los encuestados lo definió como bueno y un 19% como muy bueno), a nivel de infraestructura y políticas de salud e higiene, por ejemplo.

A ello se suma la atención de la empresa hacia la mejora de la calidad de vida del personal.

Esto redunda en un mayor compromiso y motivación del trabajador para con su tarea. El 47% de los trabajadores tuvo una declaración de involucramiento con su trabajo, advirtiéndose que "a menor edad el involucramiento aumenta", dijo Botinelli.

En tanto, un 30% de los encuestados afirmó que su motivación aumentó, mientras que para un 53% se mantuvo en los mismos términos.

Quienes advirtieron que su motivación decayó (17%), lo atribuyeron en su mayoría al hecho de percibir un sueldo bajo (27%), seguido por otras causas como la rutina (19%), problemas con el ambiente laboral (11%) y el flujo de trabajo (10%).

Además, un 38% de los trabajadores con ingresos inferiores a $ 7.133 líquidos, consideró que su falta de motivación se debe precisamente al magro salario que recibe.

salarios y más. El tema salarial es preponderante. Los trabajadores están satisfechos con su remuneración y los beneficios adicionales que reciben (56% y 50%, respectivamente), aunque un tercio de los trabajadores, con ingresos por debajo de $ 9.800, está insatisfecho con su sueldo, según el informe.

En cualquier caso, el monto salarial sigue siendo "la mayor preocupación" de los trabajadores con el 45%, seguido por la estabilidad laboral (27%) y el tiempo de trabajo (22%).

A lo salarial, se suma otro factor como el tiempo y el horario de trabajo. Un 62% de los trabajadores piensa que dedica demasiado tiempo a su trabajo. Entre los que dedican demasiado tiempo se ubican los mayores de 45 años (67%) y los trabajadores con altos cargos: jefes, gerentes y directores (70%).

Ese margen de disconformidad puede traducirse en el 34% que ha pensado en dejar su trabajo; la tendencia se observa en los empleados con menores ingresos, añadió el barómetro.

Los trabajadores considerarían entonces cambiar de empleo pasando del sector privado al público más que a la inversa (40% a 62%, respectivamente), optando por independizarse o irse al exterior.

El factor salarial vuelve a presentarse como la razón esencial para cambiar de trabajo (89%), aunque también resulta tentador recibir mejores beneficios alimentarios (83%) o adicionales, como el seguro odontológico o de guardería para los que tienen hijos (81%).

El economista y experto en temas laborales, Juan Manuel Rodríguez, destacó que se observa "una disposición de los empresarios a preocuparse por la calidad de vida del trabajador", al comentar los resultados del barómetro de Accor Service.

De acuerdo al informe, "dos de cada tres empresas sí se preocupan" por la mejora en la calidad de vida de su personal, reafirmó Rodríguez. El experto agregó que la respuesta a esta actitud empresarial es una mayor motivación y compromiso por parte de los trabajadores.

Rodríguez -que además dirige el Programa de Relaciones Laborales de la Universidad Católica- se refirió a que un 17% de los encuestados no está conforme con su trabajo, argumentando que la razón fundamental para ello es el monto salarial.

"En Uruguay, tanto como en Europa, la principal preocupación es la salarial y muy por debajo de ello está la estabilidad", señaló el experto, recordando que compulsas de este tipo se ha realizado en países europeos.

Aunque destacó el rol del salario, Rodríguez aclaró que los trabajadores apuntan también a más formación y capacitación en su actividad.

La presentación del documento contó con la presencia de dirigentes empresariales, sindicalistas y legisladores.

El 55% de los trabajadores encuestados se declaró feliz en su trabajo, un 60% está orgulloso y el 46% se define como realizado.

La preocupación del monto del salario (un 47% en términos generales) fue más alta aun en la industria (51%), el transporte (56%), las empresas con al menos 500 empleados (37%), los trabajadores con hijos (48%), los que ganan entre $ 7.000 y $ 10.000 (50%) y menos de $ 7.000 (53%).

Los incentivos o premios fueron vistos como algo muy importante por el 63% de los encuestados, señala el informe.

Los trabajadores también acusaron la falta de tiempo para el descanso y la recreación, como el asunto con más peso por fuera de la actividad laboral, representando un 14%. Un punto por debajo se ubicó el problema del cuidado de los niños (13%), y en tercer lugar la compra de alimentos (12%). Quienes tienen hijos remarcaron sus inconvenientes para el cuidado de sus pequeños, mientras que los empleados con menores ingresos destacaron la compra de alimentos.

Un 34% se dijo "muy conforme" con el horario de trabajo y un 33% con el equilibrio entre su vida personal y profesional. El nivel de conformidad respecto al horario de trabajo es mayor entre los trabajadores públicos (77%) y entre los empleados de entre 18 y 29 años (75%), pero disminuye en sectores como la industria, la construcción y el transporte (entre un 59% y 63%).

Un 60% de los trabajadores "definitivamente" cambiaría de trabajo para lograr una mayor estabilidad laboral, un 52% para tener una oportunidad de aprendizaje y desarrollo personal, mientras que un 48% lo haría para escalar posiciones.

"La integración de las personas con capacidades diferentes en las empresas es considerada como insuficiente", dice el informe. Casi 6 de cada 10 trabajadores sostiene que la empresa no le presta demasiada atención, concluye la encuesta de Factum.