El PIT cerró un año con balance positivo

El Pit Cnt cerró un año positivo, con avances en el tema de salarios, en las denominadas "leyes obreras", incremento de afiliados y una recuperación salarial sostenida en casi todos los sectores de actividad, según el balance que la central sindical presentó hoy en conferencia de prensa.

El dirigente Fernando Pereira destacó los acuerdos alcanzados en la última ronda de los consejos de salarios, especialmente para los trabajadores pertenecientes al sector más sumergido, al mismo tiempo que recordó las normas alcanzadas en las negociaciones colectivas que le otorgan la legalidad al PIT para ser "un mejor movimiento sindical", dijo.

Pereira mencionó también el incremento de afiliados desde 2005 cuando comenzaron la negociación con 125.000, al final del período donde tienen 320.000 afiliados. "Apostamos a llegar al próximo congreso con 500.000 afiliaciones, razón por la cual tenemos que trabajar mucho", agregó Pereira.

Un segundo aspecto positivo es el trabajo que se viene realizando en la ley de licencias especiales, que generará a los trabajadores la posibilidad de acceder al estudio "para un país que necesita tener trabajadores calificados", dijo el dirigente gremial.

Aunque hubo recuperación salarial sostenida entre 2005 y 2008, el Pit reconoció que la misma no fue la esperada.

PRÓXIMO AÑO. Para el 2009, el desafío de la central sindical es "no hacer la plancha" y pensar que el año está terminado por ser un año electoral. "Hay que seguir luchando por mejores condiciones de trabajo, mayor justicia social", puntualizó Pereira.

En segundo lugar destacó la importancia de alcanzar, en abril, la cantidad de firmas necesarias para derogar la ley de caducidad. "Ya tenemos 190.000, pero necesitamos alcanzar las 250.000", por lo que la central sindical ya piensa en el intenso trabajo que tendrá los primeros cuatro meses del próximo año.

El posible aumento del desempleo que se maneja desde el gobierno es un tema preocupante para el Pit. "El trabajo es la forma más importante de inclusión social. El trabajador que pierde su trabajo pierde su lugar en la sociedad", explicó Pereira.

En ese sentido se piensan tomar medidas que ayuden a evitar esa posibilidad como por ejemplo mantener un diálogo fluido con el gobierno y el sector empresarial para que se proteja al trabajador de una crisis financiera que no ha sido generada por este sector.