La crisis podría afectar la paz laboral

En principio el próximo año debería ser tranquilo en cuanto a conflictividad laboral, ya con los convenios salariales vigentes en el sector privado hasta 2010 y sin nuevas posibilidades de aumento para los funcionarios públicos. Pero la crisis económica internacional y sus posibles impactos en el país darán una buena dosis de incertidumbre.

El informe anual del programa de relaciones laborales de la Universidad Católica, dado a conocer ayer, advierte que la conflictividad podría dispararse debido a las consecuencias de la crisis económica.

"Por ejemplo si aumentara la inflación sin duda eso provocaría una demanda para adelantar los ajustes salariales, particularmente cuando los convenios establecen ajustes anuales o la incorporación de correctivos si no están incluidos en los convenios", dice el informe del programa que dirige el economista Juan Manuel Rodríguez.

Y aclara que "la situación más delicada" se puede producir si hay una contracción de la actividad que provoque aumento del desempleo: "En ese caso seguramente los empresarios pedirán la renegociación de los convenios, en aplicación de la cláusula de salvaguarda".

Pero también se advierte que en muchos casos la cláusula de salvaguarda no indica con precisión cuál es el camino a tomar, lo que puede generar diferencias de interpretación y conflictos entre las partes.

SITUACIÓN. Estas cláusulas de salvaguarda fueron planteadas luego de que surgió la crisis internacional. Se trató de un reclamo del sector empresarial, que igual no quedó conforme debido a que esperaba un contenido más concreto.

En la mayoría de los sectores se siguió la fórmula planteada por el Ministerio de Trabajo, "que tiene gran generalidad, por lo que su aplicación efectiva puede dar lugar a diferencias de interpretación".

En general la cláusula indica que si varía en forma sustancial la actividad económica, las partes podrán convocar al consejo de salarios respectivo para analizar la situación. Y el Ejecutivo analizará la posibilidad de revisar los convenios.

En algunos casos se incluyeron condiciones concretas: se reconsiderará lo dispuesto en el acuerdo si, por ejemplo, el Índice de Precios al Consumo (IPC) supera el 15% anual o si el Producto Bruto Interno (PBI) es inferior al 3%.