Mayoría de acuerdos salariales no respetó las pautas oficiales

Más de la mitad de los convenios salariales firmados en 2008 no respetó las pautas oficiales. En la mayoría de los casos se optó por acuerdos a 24 y no 30 meses, como quería el gobierno. También hay más ajustes semestrales que anuales.

Estas son algunas de las conclusiones del informe anual elaborado por el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica, que dirige el economista Juan Manuel Rodríguez. Allí también se advierte que la conflictividad sindical puede volver a dispararse en 2009 si la crisis económica internacional afecta el empleo o provoca aumentos en la inflación en Uruguay (ver nota aparte en esta página).

La ronda 2008, que fijó aumentas por un período de dos años o 30 meses, terminó en noviembre, pero aún quedan convenios por homologar. La ronda fue "larga y dificultosa", indica el informe, a pesar de lo cual un elevado número de convenios fueron aprobados por las tres partes: empresarios, trabajadores y gobierno. La cantidad de convenios consensuados superará el 80%.

El informe explica que en la mayoría de los convenios no se siguió el consejo de alejar los correctivos salariales (que corrigen la diferencia entre el ajuste por inflación otorgado y la inflación real) y aplicar ajustes más espaciados. Los correctivos "alejados" evitan que empujes inflacionarios "erráticos" determinen aumentos salariales "permanentes". Y los ajustes más espaciados reducen la indexación de la economía y la propagación de la inflación.

Un número importante de convenios no recoge estrictamente ninguna de las modalidades prevista por el Ejecutivo, sino que constituye una variación de los dos modelos.

CARACTERÍSTICA. El alejamiento de las pautas "es una tendencia creciente", afirma el informe. En 2005 el 82% de los convenios con ajuste salarial recogió las pautas y en la ronda siguiente (2006) ese porcentaje bajó al 52%. En la actual ronda todo indica que el porcentaje de cumplimiento de la pauta "será sustancialmente menor" a la ronda anterior, dice el informe anual.

El Ejecutivo había planteado dos vías: convenios de 24 meses (con ajustes semestrales y un correctivo al final del convenio); y convenios de 30 meses (con un primer ajuste semestral y el resto anual, con correctivos una vez al año). Pero las variaciones son múltiples. Entre ellas, el informe conocido ayer menciona que se fijaron ajustes semestrales en convenios a 30 meses, cuando la pauta fijaba aumentos anuales.

También se incluyeron correctivos en todos o en la mayoría de los ajustes. La pauta establecía correctivos anuales en los convenios a 30 meses y uno solo, al final de los 24 meses, en los convenios de esa duración. "Este cambio respecto a la pauta sin duda significa una indexación salarial superior a la propuesta", indica el informe. Y asegura que en muchos casos los porcentajes de recuperación son superiores a los establecidos en las pautas.

En tanto, muy pocos convenios incluyeron indicadores para medir la evolución del sector, para luego establecer porcentajes de recuperación. "Puede ser factor de disputa futura. Al no haber una forma precisa de medir la evolución de un sector, trabajadores y empresarios pueden tener visiones diferentes de lo que ocurre en el sector y discrepar si corresponde el aumento", advierte el programa de la Católica.

vigencia. Se firmaron más convenios por 24 meses que por 30 meses, a contramano de la preferencia oficial. Desde el principio el sector empresarial mostró resistencias a comprometerse con aumentos salariales sin conocer la política económica del gobierno que asumirá en marzo de 2010.

Por su parte, los trabajadores no estaban de acuerdo con los ajustes anuales establecidos para los convenios de 30 meses y por eso en muchos casos optaron por los convenios salariales de 24 meses.

Ejecutivo ratifica convenios

En un solo día, el lunes pasado, el gobierno homologó y publicó en la web de Presidencia 99 convenios salariales. Hasta ahora el Ejecutivo ha refrendado 160 convenios, que deben ser aplicados. La ronda 2008 incluyó unos 200 convenios. Una de las consecuencias del atraso en la firma de laudos es que muchas firmas deben pagar ahora el aumento retroactivo a julio y en pocos días un nuevo ajuste, a partir del 1° de enero.