Cautas ante la crisis las empresas restringen contratación de personal

Ya sea enviando al seguro de paro o sólo reponiendo vacantes y evitando la contratación de trabajadores adicionales, las empresas comenzaron a tomar medidas de restricción de personal, según un informe de KPMG.

Ese panorama se observa particularmente en las empresas multinacionales que fueron "las primeras afectadas directamente por la crisis económica mundial", sostiene el informe de Mercado de Trabajo de la consultora del último trimestre de 2008.

Las empresas comenzaron ofreciendo un retiro incentivado al personal en cargos de mayor nivel de responsabilidad y remuneración y luego limitaron la contratación de personal adicional.

En los casos en que sí se dio contratación de personal fue "de acuerdo a lo previsto anteriormente y bajo necesidad", esto es, para cubrir vacantes y no para proyectos de expansión dada la cautela que adoptaron las empresas en el marco de la crisis mundial.

Este panorama influyó en las expectativas de los postulantes, de acuerdo a KPMG, que atribuyen menor importancia a las aspiraciones salariales y al desarrollo y otorgan prevalencia a la estabilidad.

En el último trimestre "notamos muchos cambios", dice el informe. No solo las empresas se encuentran en estado de prevención sino también los trabajadores lo que hace que el mercado laboral muestre un "retroceso" y tienda a "parecerse al contexto de los años postcrisis".

Las personas que ya se desvincularon de un trabajo "sus aspiraciones salariales ya no son la prioridad como lo eran en períodos anteriores" y "buscan principalmente estabilidad y no tanto a posibilidades de desarrollo". Esto es diferente a lo que venía ocurriendo en que los desocupados "poseían una visión del mercado más positiva, elevando las condiciones para aceptar un empleo y negociando con mayor soltura el ingreso a las diferentes empresas".

En octubre ya se había observado que en el acumulado del año se había reducido en casi siete puntos el porcentaje de trabajadores que no ponían ninguna condición al momento de conseguir un empleo.

Entre los que cuentan con trabajo hay una menor tendencia a "tomar riesgos" y mayor predisposición a "mantener el puesto actual". "Muchos de ellos concurren a la entrevista de trabajo con la expectativa de conocer más de la propuesta e invertir tiempo para conocer el mercado laboral, aspecto que anteriormente no ocurría".

Al mismo tiempo crece el interés por el pluriempleo como forma de obtener ingresos extraordinarios y garantizar la estabilidad laboral.

CALIFICACIÓN. La falta de preparación para acceder a los puestos de trabajo parece haber quedado atrás. Según KPMG, están "aumentando notoriamente" las personas que se postulan a un cargo con "muy buena experiencia y formación".

Pese a ello la demanda de personal para niveles gerenciales disminuyó 2% que, en el caso de empresas multinacionales, se debe a que el cargo pasa a desempeñarlo un gerente regional. La demanda de mandos medios también disminuyó en un 6%, según KPMG, algo que podría explicarse por el ascenso de personal de menor jerarquía.

En donde sí se produjo un aumento es en la demanda de cargos operativos, que creció 8%, lo que representa una reversión de la caída que se venía dando hasta ahora. El aumento se relacionó con pedidos de auxiliares y asistentes en el área de administración y finanzas.

PERFIL. Al tiempo que se redujo la contratación de cargos de jerarquía, la cautela ante la crisis impacta en el perfil de los contratados. En el último trimestre del año se nota un "notable descenso en la demanda de posiciones dentro del área de operaciones" de un 15%, lo que está en "relación directa con la disminución de exportaciones". La demanda de posiciones dentro del área de operaciones era una de las que había venido creciendo.

Las áreas de administración y finanzas, y de logística y comercio exterior registraron mayor demanda, según KPMG, por la búsqueda de "profesionales que puedan aportar nuevas soluciones para una mejor gestión de los recursos con los que cuenta la empresa".

La consultora señala que en el caso del sector de logística la existencias de las zonas francas en Uruguay representan un beneficio en el contexto de crisis. Allí se "nuclean los centros de distribución de otros países y buscan optimizar recursos".

Detienen expansión

Pese a que la demanda de propuestas laborales no ha descendido se observa un panorama "de cautela y lentitud para la toma de medidas con fines de expansión y desarrollo". Los niveles de publicación de ofertas se mantiene en valores similares a los de 2007 pero se registran descensos significativos en algunas empresas que recurren a sus bases de datos personales.