Hacia un trabajo formal y digno

El Convenio del Grupo 21 entre patrones y empleadas domésticas es el primero en su tipo en la historia uruguaya. Demandó intensas negociaciones de grupos no acostumbrados a las relaciones laborales formales.

Además de los aspectos salariales y de las definiciones en otros aspectos laborales de una actividad tra- dicionalmente informal, el convenio estableció cláusulas destinadas a promover un cambio cultural en relación al servicio doméstico.

Se definió que, además de los ajustes salariales, ambas partes "acuerdan trabajar en conjunto a fin de sensibilizar a todo el país de la formalización del contrato de trabajo doméstico", así como el compromiso de divulgar ese acuerdo salarial con al finalidad de "erradicar la informalidad y la ilegalidad".

El acuerdo establece también que "ambas partes integrantes de la relación laboral deberán brindar un ambiente de trabajo en condiciones dignas, libre de acoso moral y sexual, respetando el derecho a la intimidad, protegiendo su integridad psicofísica en condiciones higiénicas adecuadas".

Pendientes. Este primer acuerdo dejó pendientes para marzo de 2009 temas relevantes de la relación en este singular mercado de trabajo. Así, se postergó la consideración de: 1) categorías, 2) licencia sindical, y 3) instrumentación de contrato de trabajo escrito.

La cuestión de las categorías no es menor ya que involucra la mayor o menor capacitación de los trabajadores domésticos y la naturaleza específica de sus tareas. "No es lo mismo alguien que está contratado para la limpieza o para baldear un patio que quien cocina la comida de toda la familia para la semana y tiene para ello una determinada capacitación", señaló Mabel Lorenzo.

Asimismo, Lorenzo se manifestó a favor de los contratos laborales de manera de que "no existan sorpresas para las partes".

El convenio también establece una cláusula de salvaguarda ante una crisis económica. Si las condiciones globales cambian, se convocará el Consejo de Salarios para adecuar el convenio. También se reafirmó "el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, de trato y de equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, color, orientación sexual, credo, etc., de acuerdo con las disposiciones vigentes".

Además se establece una cláusula de "paz social" durante la vigencia del convenio que impide nuevos reclamos salariales y medidas sindicales en este sentido "a excepción de las medidas resueltas con carácter general por el Pit-Cnt o por el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas.