Domésticas: un ajuste salarial entre 5% y 20% desde noviembre

El servicio doméstico recibirá desde el 1º de noviembre aumentos entre 5% y 20% de acuerdo a su nivel salarial de octubre, así como una partida extra por única vez según el convenio del Consejo de Salarios, que será homologado por el MTSS en los próximos días.

El flamante Grupo 21 suscribió el primer convenio colectivo en la historia uruguaya que comprende al servicio doméstico.

El acuerdo fue suscrito por Mabel Lorenzo de Sánchez, María Esther Álvarez y Nelly Costa por la Liga de Amas de Casa y las representantes de los trabajadores Cristina Otero, Mariela Burlón Rodríguez y Graciela Espinosa. Se incorpora, asimismo, una prima por antigüedad (ver recuadro).

Una noticia breve publicada el pasado domingo por El País anunciando el acuerdo, desencadenó miles de consultas a la Liga de Amas de Casa por mail y teléfono, tanto de patronas como de empleadas.

A diferencia de otros acuerdos salariales de la última ronda, este acuerdo entra en vigor el 1° de noviembre de 2008 y se mantendrá vigente hasta el 30 de junio de 2010.

Se establece el sueldo base en $ 4.260 para los dos últimos meses del año. Esta retribución es para una actividad de 44 horas semanales en 25 jornales al mes, lo que establece un valor hora de $ 21. Sobre la base de este valor hora deberán calcularse las remuneraciones y ajustes para el personal que trabaja menos jornales, explicó a El País la presidenta de la Liga de Amas de Casa.

Ajuste anual. Además del aumento de noviembre, se realizarán ajustes anuales el 1º de enero de 2009 y el 1° de enero de 2010 con recuperación.

Para el ajuste correspondiente a noviembre y diciembre de este año se tomará como base el salario percibido por el trabajador al 31 de octubre del actual ejercicio.

De esta manera, "los trabajadores que al 31 de octubre estén percibiendo una remuneración nominal mensual de hasta $ 3.900 (o su equivalente por día o por hora)" recibirán 20% de aumento.

En tanto, quienes a la misma fecha estén percibiendo una remuneración nominal mensual entre $ 3.901 y $ 5.000 (o su equivalente por día o por hora) tendrán un 10% de aumento.

Finalmente, quienes a la misma fecha tengan una remuneración mensual nominal de $ 5.001 en adelante (o su equivalente por día o por hora) tendrán un incremento de 5%.

El acuerdo tiene "carácter nacional" y abarca a todos los trabajadores domésticos.

Partida especial. El acuerdo del Grupo 21 incluye también una partida por concepto de "gratificación extraordinaria". Este monto no está sujeto a aportes a la seguridad social ni computa para el aguinaldo y el salario vacacional, explicó Mabel Lorenzo.

Esto supone que "el empleador abonará una partida equivalente a la diferencia entre el salario percibido a partir del 1º de noviembre de 2008 y el salario vigente al 31 de octubre de 2008, multiplicado por 4".

Por ejemplo, si una doméstica ganaba $ 3.000 al 31 de octubre tendrá derecho a una partida especial de $ 3.600 ($ 900 x 4) más el aumento del 20%.

Esta partida podrá hacerse efectiva hasta en dos cuotas iguales antes del 31 de diciembre de este año la primera y antes del 28 de febrero la segunda.

"No obstante, se admite un adelanto al 30 de noviembre de 2008 y al 31 de enero de 2009 respectivamente" señala el acuerdo.

Mecanismo. El ajuste que se deberá otorgar el 1º de enero de 2009 recogerá el porcentaje de inflación esperada según el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el próximo año (en el orden de 5%) más una recuperación real de 2%.

En enero de 2010 se considerará, también, la inflación esperada, como promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay y un 1% por concepto de crecimiento real, pero de manera semestral, es decir, que se aplicará otro ajuste a partir de julio de 2010. Además podrá aplicarse en ambos ajustes un correctivo en base a la inflación esperada para 2009 y la variación real del IPC en el año.

Antigüedad. El convenio estableció "la creación de una Prima por Antigüedad equivalente al 0,5% anual sobre el salario del trabajador, con un máximo de 10 años (es decir del 5%), cuyo pago efectivo se realizará a partir del 1º de enero de 2009".

La presidenta de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo, señaló que esta prima no contemplará la antigüedad actual de los empleados del servicio doméstico, sino que comenzará a computarse desde el 1º de enero de 2008.

Así la prima por antigüedad de 0,5% comenzará a hacerse efectiva el 1º de enero de 2009 para los trabajadores que, a esa fecha, tengan un año de antigüedad en su trabajo. Si su antigüedad es mayor a un año, la prima se elevará a 1%.

Despidos. Los despidos en el sector, en lo que correspondan, se rigen por las normas laborales generales en la materia. Cuando se produzca una disminución de las horas de trabajo "el empleador deberá abonar la indemnización por despido parcial correspondiente, dentro del mes en el que se rebajan las horas de trabajo, y ello de acuerdo con la normativa laboral correspondiente". No se podrá despedir por reclamos relacionados con las leyes y el acuerdo salarial del servicio doméstico.

Hora extras y ropa. El servicio doméstico recibirá el pago habitual (doble) de las horas extras que realice sobre la jornada de 44 horas semanales.

Se establece además que "el empleador proveerá de útiles de trabajo y vestimenta adecuada al trabajador, sin costo para éste".

Lorenzo explicó que el tipo de ropa dependerá de las prácticas de cada hogar y del tipo de trabajo que se realice. Puede tratarse de simples túnicas o delantales y equipos que incluyan guantes y botas de goma o uniformes con cofia y guantes. Estos equipos se mantendrán en el domicilio del empleador.

La cifra

19 De agosto será le día del trabajador deméstico. Es pago. O se da libre o se abona doble como otros feriados de laborables.

i www.elpais.com.uy. El texto completo del convenio del Grupo 21 está disponible en el portal.