Consejos de salarios: 100.000 sin acuerdos

El final de la prórroga en la ronda salarial dejó un 80% de acuerdo, informó ayer el director de Trabajo, Julio Baráibar. La próxima semana, los grupos que no acordaron los aumentos irán a votación o al decreto.

Hasta ayer se contabilizaban 154 convenios firmados sobre algo más de 200 mesas salariales. A estos se suman otros 10 preacuerdos en trámite, dijo el director de Trabajo. "Con esta realidad diría que estamos más cerca del 80% o incluso estamos cerca de superarlo por algún punto más", afirmó Baráibar.

Unos 100.000 trabajadores privados no saben cuánto cobrarán de aumento en los próximos dos años, señaló Milton Castellano, dirigente del Pit-Cnt. En el pelotón de rezagados se encuentran grupos grandes: los 20.000 trabajadores de los supermercados, unos 10.000 obreros metalúrgicos, otros 6.500 de la educación privada, pero también se suman los de otros grupos minoritarios como el procesamiento de merluza en la pesca (que da trabajo a 400 personas). Según Castellano quedan 30 mesas sin acuerdo.

Pero no hay más margen para discutir. "Para la semana que viene va a estar citada la gente a la que le dimos la oportunidad de negociar hasta hoy (por ayer) y no llegaron a acuerdo y los ponemos a votar", dijo Baráibar.

El último informe recibido por el jerarca al mediodía, indicaba que en esa situación habría unas 15 mesas y otras ocho se resolverían de manera residual. Aquí se toman en cuenta las mesas de negociación que no se instalaron por la ausencia de alguna de las partes y que quedarán sujetas a los acuerdos marco de los grupos madre. Además, había una veintena de grupos cuya resolución era incierta aunque Baráibar estimó que cerca de la mitad de estas mesas llegarían ayer a un acuerdo.

Hasta ayer había unos 20 sectores sin acuerdo en los que se levantó la negociación. De ellos, siete tendrán el aumento por decreto (ya que no se pudo votar por la ausencia de algunas de las partes) y en 13 se aprobó en votación por mayoría (en cinco el Ejecutivo votó con las empresas y en ocho con los trabajadores).

El 80% de acuerdo en esta ronda es inferior al 96% alcanzado en 2006. Baráibar dijo que la diferencia se fundamenta en que el gobierno priorizó el tiempo de culminación, para evitar la discusión salarial en año electoral, por sobre el consenso.