Metalúrgicos contra la presión oficial

"No vamos a firmar cualquier cosa", dicen los trabajadores del sector metalúrgico, uno de los de mayor peso en la ronda salarial. El decreto asoma pues el gremio y los empresarios están lejos de un acuerdo, a 11 días del fin de la negociación.

"No estamos de acuerdo en que el gobierno decrete mientras estamos dialogando", dijo Luis Vega, secretario de organización del sindicato metalúrgico (Untmra). "Al gobierno le interesan las fechas más que las relaciones" laborales que lleven a los acuerdos, sostuvo enfático.

Al igual que en el resto de los consejos de salarios (donde unos 150 grupos están sin acuerdo todavía), el panorama de la negociación en este sector no es alentador. Hace pocos días que se abrieron las mesas de los subgrupos, y la incompatibilidad de los planteos de los trabajadores y los empresarios hacen vislumbrar un decreto del gobierno. La confrontación alcanzó su punto más tenso, cuando los trabajadores agremiados (unos 8.000) realizaron una ocupación de 24 horas en todos los centros de trabajo del país, el 25 de septiembre.

Pero después de aplicar la medida, la discusión con los patrones no mejoró. Sobre esta situación, informará hoy la dirección del Untmra a sus delegados de los comités de base. También, se realizarán asambleas informativas en los 180 centros de trabajo del sector -a lo largo de esta semana y quizá de la próxima-, tras la sesión de la directiva este sábado, explicó Vega.

Además, el Untmra recibirá en su sede este viernes 24, a los delegados sindicales de los distintos gremios que participan de los consejos de salarios, para evaluar la marcha de la ronda y definir nuevas movilizaciones. Para entonces, sólo le quedará una semana -el plazo oficial se vence el 31 de este mes-.

Los trabajadores presentaron en el grupo ocho (Industria de productos metálicos, maquinarias y equipo) una plataforma que apunta a un salario mínimo de $ 9.000, pago de un 50% por nocturnidad, la creación de una bolsa de trabajo, y horas sindicales. Asimismo plantean la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial. Sin embargo, la Cámara Metalúrgica propuso elevar de 48 a 56 las horas de trabajo semanal, lo que llevó a la ocupación del 25 de septiembre.

El presidente de la cámara, Miguel Oliveros, dijo que el tiempo que resta para alcanzar un acuerdo "no es generoso", pero se sigue conversando.

Oliveros insistió en la necesidad de incluir una cláusula de salvaguarda por la que se convoque a las partes a rediscutir los convenios, si la crisis financiera internacional se agrava. Si no el ajuste salarial podrá recaer en las "fuentes de empleo o en los ingreso", expresó.

Para Vega, la salvaguarda es inviable. "Todos hablan ahora de la crisis global", afirmó Vega, "pero la ganancia, la enorme plusvalía generada por los trabajadores en estos años no se ha repartido", cuestionó.

La falta de acuerdo parece encaminar la negociación de los metalúrgicos hacia los aumentos de categoría salarial por decreto. El Ministerio de Trabajo anunció que presentará fórmulas salariales en los grupos sin acuerdo (de hecho ya lo hizo en el sector comercio), para que éstas sean votadas o de lo contrario se impondrán por la vía administrativa.

Reclamos salariales opuestos

El gremio metalúrgico (Untmra) lleva a la negociación una plataforma con 20 puntos. Entre ellos, pretenden un mínimo salarial de $ 9.000; que el 14 de marzo sea feriado pago; la reducción de la jornada sin recorte salarial; el pago del 50% al trabajo nocturno; la creación de una bolsa de trabajo; multas a las empresas que se atrasen en el pago de las licencias, y horas sindicales para los directivos y dirigentes de Montevideo y del Interior.

En tanto, la Cámara Metalúrgica (que integra la Cámara de Industrias) planteó 15 puntos para la ronda. Allí se propone aumentar de 500 a 1.000 las horas de prueba a los trabajadores; el pago de un 25% por el trabajo nocturno; que la licencia sea acordada individualmente con la empresa; que los feriados laborales pasen a ser días de trabajo normal y pago simple; que el feriado del 14 de marzo pase para el 2 de noviembre y una extensión de la jornada laboral de 48 a 56 horas semanales. En lo salarial, ofrece un convenio a 24 meses sin recuperación pues "el sector duplicó las expectativas del gobierno".