Discurso del Pit "va contra" pautas del gobierno

El discurso sindical por los consejos de salarios "no sólo va contra los empresarios sino también contra el propio gobierno que no ha permitido aumentos superiores más que en unos pocos sectores", afirma el informe del programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica (Ucudal), correspondiente al período enero-septiembre.

Según el estudio difundido ayer, los gremios "cuestionan la política económica al considerar que los ingresos de la población de menores recursos debieron haber crecido más, al igual que el salario real". En estos elementos se basan para sus reclamos salariales, desestimados por el empresariado.

Los expertos señalan que ante ello, el gobierno podría flexibilizar las pautas, generando dos escenarios posibles: o la aceleración de la ronda -aceptando planteos que rebasen los lineamientos oficiales- o el retraso de la misma -al provocar que los sindicatos no quieran arriesgarse a concretar un acuerdo salarial menos ventajoso que el de otro gremio-. Esto puede poner en riesgo "el respaldo interno frente a las corrientes que lograron mayores aumentos en un momento de fuerte disputa sindical entre diversas corrientes y con un Congreso del Pit-Cnt", previsto para el 28 y 29 de noviembre, donde la central elige autoridades.

Este escenario y "las visiones muy diferentes" de empresarios, gobierno y trabajadores explican "el lento avance de las negociaciones salariales", más estancadas que las de 2005 y 2006. "La tercera ronda de negociación ha sido más problemática de lo que podía esperarse", dice el documento.

Por un lado, los trabajadores presentan una plataforma que incluye un salario mínimo de $ 8.500, convenios a 30 meses, con ajustes semestrales y correctivos (que ajusten los salarios a la inflación).

Ante ello, "los empleadores se ajustaron a las pautas" ofreciendo salarios mínimos y crecimientos "muy inferiores" a los reclamados por los obreros.

CONFLICTIVIDAD. "Esas diferencias hicieron que en esta ronda mientras se negocia, se produzcan movilizaciones de los trabajadores tratando de revertir la situación".

Estas movilizaciones generaron en estos primeros nueve meses de 2008, 114 conflictos, los que incluyen tres paros generales, por los que se perdieron 993.000 jornadas laborales. La causa principal fue la lentitud de la ronda salarial (74%), seguido muy de lejos por las condiciones laborales (21%).

La tendencia muestra que a lo largo de 2008, la conflictividad fue aumentando hasta llegar a su pico más alto entre agosto (cuando se produjo el primer paro general de 24 horas durante este gobierno) y septiembre. El nivel se ubica en parámetros intermedios en relación a los últimos 14 años. Así se observa, por ejemplo, un descenso de las ocupaciones (12 en estos nueve meses, contra 23 del mismo período en 2007).