La ronda multiplicó conflictos laborales

El índice de conflictividad laboral de octubre aumentó un 18% respecto al registrado en septiembre y un 144% en comparación al mismo mes en 2007, reveló ayer el informe mensual sobre conflictividad elaborado por el Programa de Modernización de Relaciones Laborales de la Universidad Católica.

Aunque el guarismo de octubre de 2008 fue notoriamente superior respecto a un año atrás, los expertos indicaron que "no es relevante dado que mientras en la actualidad se están negociando nuevos convenios para la actividad privada ello no ocurrió el año anterior".

El informe sostiene que el incremento en la conflictividad también se explica por el paro general parcial realizado el pasado 9 de octubre.

En cuanto a la conflictividad sectorial, aquella que tiene lugar en sectores y empresas, se muestra una caída del 33% con respecto al mes de septiembre. Este descenso se debe a que varios sindicatos importantes alcanzaron un acuerdo en los consejos de salarios, como Fueci (federación de trabajadores de la rama del comercio y los servicios) y el Sunca (construcción).

En octubre se registraron 32 conflictos, siete de los cuales se arrastraban del mes anterior, que determinaron 174.689 jornadas perdidas e involucraron a 218.247 trabajadores. El relevamiento destaca que se produjeron tres ocupaciones de empresas y algunos centros de UTU, estos últimos en rechazo al proyecto de ley de educación promovido por el gobierno.

La negociación por los aumentos salariales en el ámbito privado redundó en que ese sector padeciera un mayor nivel de conflictividad. Mientras en el área privada alcanzó el 68%, en el sector público fue de 32%. Las ramas de actividad privada donde se generó la mayor conflictividad fueron la educación, la construcción, la industria manufacturera y el transporte, dice el informe de la Universidad Católica. Si bien las razones para este escenario son múltiples, el principal motivo fue la demanda de mejoras salariales en la ronda (51%).

Futuro. Los expertos proyectan un escenario con baja conflictividad, tras el cierre de los consejos de salarios, los últimos de esta administración. Estiman que podría mantenerse la conflictividad en los grupos sin acuerdo y donde el Ejecutivo haya tenido que decretar, aunque señala que eso ocurriría en "pocos casos".