El Estado busca reducir la inequidad de género

El primer paso fue reconocer la inequidad de géneros a la interna de sus estructuras. Ahora, Ancap, Antel, OSE, UTE y la Administración Nacional de Puertos (ANP) trabajarán dentro del Programa de Gestión de Calidad con Equidad del gobierno para mejorar la posibilidad de acceso de las mujeres a aquellos cargos de mayor poder de decisión.

Nuevas contrataciones, capacitación y cambios en la modalidad de selección de personal que hacen los departamentos de recursos humanos son tres de las herramientas que se prevé aplicar en las empresas para disminuir la inequidad que existe de géneros, dijo a El País la coordinadora del programa Marisa Acosta.

A las cinco empresas públicas se le sumaran otras dos del sector privado.

Primero las empresas harán un diagnóstico de cuáles son los obstáculos que impiden a las mujeres ascender en la carrera y luego se definirá la forma de reducir las inequidades, dijo Acosta.

En el caso de la ANP, por ejemplo, según Acosta, "hay sectores en los que prácticamente las mujeres no entran" como es el caso de los controladores de movimiento de contenedores. Sin embargo, "está probado a nivel internacional que las mujeres son las que funcionan mejor en estos cargos".

El objetivo no es igualar en número la cantidad de hombres y mujeres sino "que se reconozcan las competencias de las mujeres y que no se defina un candidato para un cargo por ser hombre o mujer", explicó Acosta. Dentro de las empresas del Estado el nivel de desigualdad, según la socióloga, crece a medida que se ocupa un lugar más alto en la jerarquía. Por esto también se trabajará con la Oficina de Servicio Civil para "transparentar" los escalafones "y la forma de contratación", dijo Acosta.

El programa durará tres años sin embargo se prevé que las modificaciones se apliquen desde el primer año.