Sueldos: ajuste ronda 7% en mayoría de sectores

El aumento de salarios de julio variará entre 7 y 7,5% en la mayoría de los sectores, de acuerdo a las estimaciones realizadas desde las cámaras empresariales y los sindicatos. Pero el incremento puede ser menor al 5% en los sectores en los cuales no se dispuso una cláusula correctiva para evaluar a fin de cada semestre si la inflación se comportó tal cual fue proyectada en los convenios.

La suba, la mayor desde que se instalaron los Consejos de Salarios, impactará en los precios, que se verán influidos también, de manera diversa, por el efecto de la reforma tributaria, que baja impuestos al consumo y eleva o baja costos previsionales según los sectores (ver nota en página A 12 y 13).

La reindexación de los salarios se ha transformado en un factor estructural en la suba del IPC y éste ha recogido ese efecto luego de cada ajuste (ver infografía).

La mayoría de los acuerdos del sector privado establecen una fórmula de aumento compuesta por la inflación proyectada para el segundo semestre del año (2,86%), más un porcentaje de recuperación salarial (que, en general, varía entre 1,25% y 2%), más el "correctivo". La inflación prevista en el ajuste de enero pasado, fue mucho menor de la que realmente se produjo. Ese correctivo se ubica en 2,37%, antes de conocerse hoy el dato de la inflación del mes de junio, que se estima que estará en torno a 0%.

En el ajuste salarial otorgado en enero la mayoría de los sectores previó 2,93% de inflación para los seis primeros meses de 2007. Pero, en los hechos, la inflación a mayo alcanzó 5,37%.

La encuesta selectiva de expectativas de inflación, realizada por el Banco Central en base a la opinión de 21 economistas encuestados, fija una tasa de inflación mediana en junio de 0,10%. A partir de esa estimación, el porcentaje de correctivo se acercaría al 2,5%.

Hay más de 150 convenios firmados con situaciones distintas. En la minoría la inflación se corrige cuando el convenio vence y allí el aumento será claramente menor. También hay sectores con recuperación más alta (incluso cercana al 3%) y en esos casos el aumento puede superar el 8%, como en la industria metalúrgica.

ACUERDOS PENDIENTES. Por otro lado, hay siete consejos de salarios donde el convenio venció a fines de junio y actualmente se negocia un nuevo acuerdo, por lo cual aún se desconoce el aumento retroactivo al 1° de julio. El caso más notorio es el de la salud privada, que agrupa a unos 19.500 empleados. Allí, la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) prepara medidas sindicales sorpresivas ante el estancamiento de las negociaciones. También habrá un nuevo acuerdo en la vestimenta. La amplía mayoría de los sectores tiene convenios firmados hasta diciembre de 2007 o junio de 2008.

El Ministerio de Trabajo proyecta algunas modificaciones de cara a la próxima ronda de los Consejos de Salarios. La cartera inició un estudio con el apoyo de la OIT para evaluar qué impacto han tenido las dos primeras rondas desde el punto de vista económico y social, y luego se analizarán posibles reformas a implementar.

En la gráfica se observa la evolución de la inflación desde enero de 2005. Algunos de los picos máximos del IPC coinciden con la entrada en vigencia de ajustes salariales. Así sucedió en enero pasado, cuando la inflación varió 1,77% o en julio de 2006. En 2007 el IPC creció 5,37% a mayo y la cifra no variará sustancialmente en el semestre.