Piden ajustes de 20% en el comercio

1/1: DISCUSIONES. La nueva ronda fue lanzada a comienzos de junio, pero el avance es lento por ahora. (El País)

SEBASTIAN CABRERA

Concesión de beneficios, discusión de categorías, productividad, licencias sindicales y vigencia de los acuerdos. De eso han hablado empleados y empleadores en las primeras semanas de negociación de los consejos de salarios, instalados hace casi un mes. Pero poco y nada se ha discutido sobre el ajuste general de los sueldos: es que la pauta del Poder Ejecutivo no ofrece demasiado margen de maniobra.

En los sectores vinculados al comercio y los servicios -que involucran a unas 100.000 personas-, el centro de la cuestión está en los salarios mínimos. Allí los sindicatos han apostado alto con reclamos de aumento de entre 20% y 30% en los mínimos por categoría, que hoy rondan los 3.000 pesos. Los trabajadores apuntan a mínimos de entre 4.000 y 4.500 pesos, pero desde el Ministerio de Trabajo se advierte que ello difícilmente sea aprobado por Economía.

Ya se han instalado 19 de los 20 consejos de salarios, y sus correspondientes subgrupos. La actividad no ha comenzado en un solo grupo: la industria frigorífica. Allí, los sindicatos denunciaron incumplimientos de los acuerdos firmados en el año 2005 y no se han presentado a negociar (ver nota aparte).

A partir de julio, los sueldos de los privados deben aumentar entre 5,36 y 5,88%, en el 80% de los grupos, de acuerdo a un cálculo realizado la semana pasada por los asesores de la Cámara de Comercio y Servicios, después de conocer los datos de la inflación de junio y tomando en cuenta la pauta elaborada por el Ejecutivo.

Los primeros convenios estarían firmados en agosto y toda la ronda llevará más de tres meses de discusión, dijeron fuentes del Ministerio de Trabajo a El País. Eso implica que las últimas negociaciones terminarían a fines de setiembre o inicios de octubre. Las empresas deberán "re liquidar" los sueldos, ya que los aumentos tienen que empezar a regir en julio.

La estrategia definida por muchos sindicatos, entre los que se encuentra la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (Fueci), es apuntar a la suba de los salarios mínimos en los sectores que están "más sumergidos".

El año pasado los mínimos en muchos sectores del comercio (almacenes, pollerías, salones, kioscos o supermercados, por ejemplo) rondaban los 2.700 pesos, generalmente en las categorías cadete, peón, o limpiador.

RECLAMO. Con el aumento del salario mínimo nacional a 3.000 pesos al 1° de julio, ninguna categoría debe estar por debajo de ese límite. "Pero nosotros entendemos que hay una necesidad de profesionalizar los diferentes sectores y creemos que no debe haber categorías inferiores a 4.000 pesos", dijo a El País Milton Castellano, delegado de Fueci. Así, por ejemplo, los trabajadores pretenden que el salario mínimo en ferreterías y bazares pase a 4.500 pesos, cuando el año pasado fue de 3.400 pesos. "No nos parece un disparate. Y los empresarios no se han rasgado las vestiduras con nuestros pedidos de aumento", afirmó Castellano.

Sin embargo, el asesor de la Cámara de Comercio Julio Guevara opinó que será "muy difícil absorber" aumentos de más de 20%. "Se pide por encima de la pauta y eso está lejísimo de la realidad", comentó. El presidente de la Asociación Nacional de Micro y Pequeños Empresarios (Anmype), Ricardo Posada, aseguró que los sindicatos "apuntan alto" y que habrá que ver "hasta dónde están dispuestos a bajar". Distinta es la situación en la industria y la construcción, sectores donde hoy la mayoría de las categorías superan los 5.000 pesos como mínimo.

FILTRO. Las pretensiones de los gremios del comercio parecen parecen chocar con las directivas oficiales. Desde el Ministerio de Trabajo se ha advertido que los salarios mínimos deben ajustarse de acuerdo a la pauta de incremento del gobierno, que permite aumentar poco más de 5%. Las excepciones radican en los casos de "reformulación" o definición de nuevas categorías, dijeron fuentes oficiales a El País.

"No se puede subir 20% los salarios mínimos porque sí. Difícilmente eso pase el cinto del Ministerio de Economía", comentó un asesor de Trabajo.

El consejo de salarios de la industria frigorífica fue citado en dos oportunidades durante el mes de junio. Pero las dos audiencias se suspendieron sin nueva fecha, debido a que el sindicato de la carne se opone a negociar nuevos aumentos y denuncia incumplimientos en los acuerdos de 2005. La patronal, en cambio, dice que los sueldos del 95% de los 12.500 obreros del sector han sido ajustados de acuerdo a los laudos.

¿Los acuerdos de los consejos de salarios deben tener alcance nacional o regional? Este tema se encuentra en discusión en algunos grupos, como la industria hotelera, donde el año pasado se firmaron convenios con laudos más altos para Montevideo y la costa, y laudos más bajos para el resto del país. En el caso de los medios de comunicación, se firmaron acuerdos separados para Montevideo y para el interior.

Un tema de negociación obligatoria en los diferentes consejos de salarios es la regulación de las licencias sindicales, lo cual está previsto en la ley de fueros aprobada a fines del año pasado. Por eso, se integró una comisión tripartita que debe definir un criterio general para este tema, a aplicar en cada sector. "No es lo mismo que un delegado sindical se tome la licencia en una empresa de apenas cinco personas que en una de cien empleados", sostuvo Julio Guevara, asesor de la Cámara de Comercio.

Los aumentos a firmar este año incluirán un "correctivo" de aproximadamente 1% ya que en el último acuerdo se previó una inflación para el primer semestre de 2006, inferior a la que hubo en realidad. De ahí que el incremento de julio supere el 5% en la mayoría de los sectores. La pauta oficial dice que los convenios deben regir por un año y medio. Sin embargo, en algunos sectores se discute la posibilidad de firmar acuerdos superiores (dos años) o inferiores (un año).