Los trabajadores del sector privado recibirán un aumento salarial a partir de julio que podría variar entre 3,75% y 4,25%, según estimaciones realizadas en base a las pautas salariales que ayer presentó el gobierno para la nueva ronda de los consejos de salarios.
En una conferencia de prensa conjunta del ministro interino de Trabajo, Jorge Bruni y el director de asesoría macroeconómica del Ministerio de Economía, Fernando Lorenzo, se anunció que los convenios que firmarán sindicatos y cámaras empresariales tendrán una vigencia de un año y medio, y no un año como sucedió en la ronda salarial anterior. En esos 18 meses, habrá un crecimiento del salario de entre 3,5% y 5,5%. Además, el Ejecutivo pondrá a consideración de las dos partes el aumento del salario mínimo de 2.617 a 3.000 pesos, una reivindicación del Pit-Cnt desde el año pasado.
El primer aumento salarial acordado entre las partes debería entrar en vigencia el 1° julio de 2006, el segundo el 1° de enero de 2007 y el tercero el 1° de julio de 2007. Así, a fines de 2007, empleados y empleadores deberían volver a negociar nuevos convenios.
Al igual que el año pasado, el aumento incluirá un porcentaje de crecimiento del salario real y otro de inflación esperada para el siguiente semestre.
La principal novedad radica en que los acuerdos tendrán una vigencia de 18 meses. Lorenzo dijo que el éxito de la primera ronda de los consejos de salarios y los avances logrados en el diálogo "ameritan y justifican la ampliación del horizonte de referencia" para los aumentos salariales. Explicó que el objetivo es "dar certeza y confianza a las empresas y los trabajadores, para que puedan tomar sus decisiones en un marco de acción más previsible y mucho más favorable".
Sin embargo, representantes empresariales y sindicales entienden que complicará el hecho de que los acuerdos caducarán en diciembre de 2007 y que por lo tanto habrá que firmar nuevos convenios a fines del próximo año, época poco propicia para trabajar en negociaciones extensas y difíciles (ver nota aparte). El Ministerio de Trabajo transmitió ayer a las partes, en una reunión donde fue presentada la pauta salarial, que se podría llegar a aceptar convenios de hasta dos años.
Lorenzo y Bruni explicaron que "si se sale de las pautas", tanto en los plazos como en el porcentaje de aumento, los acuerdos "quedarán sujetos a la aprobación del Poder Ejecutivo".
FORMULA. El gobierno homologará todos los convenios que incluyan crecimiento del salario real de entre 3,5% y 5,5% en el período comprendido entre el 1° de julio de 2006 y 1° de enero de 2007.
Ese porcentaje de recuperación se otorgará de la siguiente manera: entre 1 y 1,5% en el primer ajuste (julio a diciembre de 2006), y entre 1,25% y 2,0% en el segundo y tercer ajuste semestral.
En cuanto a la inflación esperada para cada semestre, se tomará como referencia el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central entre instituciones y analistas económicos. Aún no ha sido informado el porcentaje de inflación para los últimos seis meses del año. Las proyecciones para los doce meses de 2006 marcaban un mínimo de 4,5% y un máximo de 6,5% pero sólo en los primeros tres meses hubo 2,37% de inflación. En ámbitos sindicales y empresariales se maneja que la proyección de inflación del segundo semestre variaría entre 2,75% y 3%.
Por eso, el ajuste de julio rondaría entre 3,75% y poco más de 4,25%. Pero también se deberá considerar un porcentaje de corrección por la diferencia verificada en la inflación esperada entre julio 2005 y junio 2006 y la inflación real en ese período. Desde las cámaras empresariales se estima que este componente no provocará mayores variaciones, mientras que en el Pit-Cnt se entiende que puede llegar al 1%.
PLAZOS. Las más de cien negociaciones de los consejos de salarios comenzarán a funcionar de aquí "a 10 o 15 días", adelantó Bruni. Antes de eso, el próximo jueves 11 de mayo sesionará el consejo superior tripartito, órgano que agrupa a las delegaciones de empresarios y trabajadores y al gobierno. Allí el Ejecutivo pondrá a consideración de las partes el incremento del salario mínimo a 3.000 pesos nominales.
Lorenzo aclaró que luego no habrá nuevos "aumentos adicionales" en el salario mínimo real, salvo ajustes por la inflación esperada.
El consejo superior valorará la pauta del gobierno y el salario mínimo. También tratará otros temas, como la duración de la ronda salarial, según acordó ayer la comisión "de agenda". El Pit-Cnt pidió que ese día se considere la instalación del consejo de salario del trabajo doméstico.
Confianza
Extensión de convenios busca "dar certeza" a las partes para la toma de decisiones
La pauta salarial
1. Los convenios salariales tendrán una vigencia de 18 meses con tres ajustes semestrales.
2. Un componente de la pauta es la inflación esperada para cada semestre. En el caso del primer ajuste, se estima que podría acercarse al 2,75% aunque aún no está definido.
3. El segundo componente es el crecimiento del salario real. Para el primer ajuste será entre 1 y 1,5%.
4. La suma de inflación estimada más recuperación da que el primer ajuste variaría entre 3,75% y 4,25%. Hay que agregar un correctivo por la diferencia que se verifique entre la inflación estimada para el período julio 2005 a junio 2006 y la inflación real registrada.
Repercusiones
EMPRESARIOS Desde el sector empleador, el negociador de la Cámara de Comercio Julio Guevara dijo a El País que la pauta salarial difundida por el gobierno muestra "razonabilidad" y es "parecida a la anterior" en cuanto a los porcentajes de ajuste. Sostuvo que el año pasado no hubo "consecuencias negativas" de los consejos de salarios. Sin embargo, Guevara advirtió que es "poco práctico" la propuesta de convenios salariales a 18 meses ya que los acuerdos vencerán a fines de 2007 y en ese momento habrá que empezar a negociar los nuevos aumentos para el año 2008. "Es una época muy difícil para realizar esas negociaciones", señaló Guevara. En ese sentido, dijo que puede haber dos opciones: empezar a negociar los nuevos ajustes en octubre para llegar sin problemas a diciembre o firmar este año convenios por 24 meses. Las dos posibilidades podrían ser aceptadas por el gobierno. En cuanto al incremento del salario mínimo a 3.000 pesos, señaló que "se puede sentir" en el interior del país, donde la realidad "es muy distinta a la de Montevideo". Las cámaras evaluarán la pauta entre esta semana y la próxima.
TRABAJADORES Desde el Pit-Cnt, el dirigente Milton Castellanos comentó que en principio está "de acuerdo" con el "sentido" de la pauta salarial, pero coincidió con Guevara en que "es perjudicial" la fecha en que caducarán los convenios. También advirtió que la pauta "no contempla" al sector rural ni la creación de nuevas fuentes de trabajo. "Hay cosas positivas, como el hecho de que el gobierno prevé crecimiento del salario real", comentó Castellanos. Agregó que el Pit-Cnt evaluará la pauta en los próximos días, pero que en primera instancia en dos años y medio de gobierno se podría recuperar entre "13% y 14%" del salario perdido desde el año 2000, "cerca del 75% del total". Sin embargo, en el acto del 1° de Mayo, la central obrera reclamó que se recupere todo lo perdido en un solo año, lo cual a las claras no será posible.
OCUPACIONES El Ministerio de Trabajo afina los detalles del decreto de prevención de conflictos, que contiene elementos de regulación de ocupaciones. El subsecretario Jorge Bruni dijo que es casi un hecho que la próxima semana será elevado el texto al Consejo de Ministros.
