Bloqueo de trabajadores impide a Prosegur repartir dinero a cajeros

Los trabajadores de la transportadora de caudales Prosegur mantenían bloqueada anoche la entrada a los depósitos de la empresa, a pesar de que la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) acordó con las autoridades de la firma una solución al conflicto que ha puesto en riesgo la distribución de dinero en los cajeros automáticos.

El comité de base de la empresa ocupó el martes de tarde la entrada a los garajes, en denuncia de rebaja salarial. La situación empeoró ayer porque Prosegur anunció 34 despidos.

Como telón de fondo del conflicto se encuentran las importantes diferencias entre AEBU y el comité de base: mientras que el sindicato apunta a mantener las fuentes de trabajo, los empleados de Prosegur se negaban anoche a refrendar un acuerdo que implica rebaja salarial. Los dirigentes de AEBU advirtieron a los trabajadores de la transportadora que quedarán "afuera" del sindicato si no aceptan las directivas planteadas.

Los empleados de Prosegur dejaron ingresar ayer los camiones que transportan los valores, pero no han permitido la salida de vehículos de los depósitos.

De acuerdo a fuentes gremiales, ayer hubo algunos problemas en los cajeros, pero la situación se agravaría hoy y habría serios problemas durante el fin de semana, si no se levantan las medidas.

Prosegur tiene la mayor porción del mercado de reparto de dinero en los cajeros, pero hay otras firmas que realizan el mismo trabajo: Tecnisegur, Blindados, y Tak. Estas tres empresas podrían llegar a hacerse cargo de toda la red de cajeros automáticos en caso de ser necesario, de acuerdo a sondeos realizados por El País.

CHOQUE. En un acuerdo aprobado por unanimidad por el consejo de sector financiero privado de AEBU, se acordó anoche dejar sin efecto los 34 despidos a cambio de renovar el convenio salarial en Prosegur por dos años desde el 1º de noviembre. Eso implica bajar los sueldos de 30% a 50%, para equipararlos con las demás empresas del mercado. Los trabajadores recibirían, a cambio, una indemnización parcial.

Al cierre de esta edición la asamblea de trabajadores era informada del acuerdo. El dirigente de AEBU, Elbio Monegal, dijo que el acuerdo ya es un hecho y la asamblea no tiene capacidad de resolución. Sin embargo, los trabajadores del sindicato de base —que depende de AEBU—no estaban convencidos con la solución planteada. El dirigente del sindicato de Prosegur, Julio Arocena, dijo a El País que desde 1999 los trabajadores han sufrido cinco rebajas y que la situación "no se soporta más", ya que les han "tomado el pelo" en varias oportunidades.

AFUERA. El conflicto en Prosegur no fue apoyado por AEBU, sino que se trata de una medida adoptada por los trabajadores por "fuera" de la línea oficial.

De hecho, el gremio entiende que deben mantenerse las fuentes de trabajo, aunque a cambio exista rebaja salarial. "El problema es que la empresa no es viable. Paga salarios por encima del resto de la plaza: un 60% más que las empresas que trabajan en la legalidad y cerca del 85% sobre las empresas que trabajan en negro", afirmó Monegal.

Agregó que si el gremio toma la posición contraria y no acata las directivas de AEBU, "se coloca" inmediatamente por fuera de la orgánica del sindicato. Los trabajadores de Prosegur aseguran que el dirigente Juan José Ramos también les dijo que debían "irse de AEBU" si no aceptaban la posición del sindicato.

A partir de los despidos anunciados ayer, AEBU debió intervenir en el conflicto y comenzó a negociar con la empresa, a pesar de que al principio se había mantenido al margen.

"La situación es simple: el consejo busca que no quede ningún funcionario sin trabajo. Hemos planteado a la empresa que no aceptamos los despidos, por tanto estamos dispuestos a negociar y buscar acuerdo", comentó Monegal ayer de tarde, antes de ingresar a la reunión con las autoridades de la empresa.

Su compañera Laura Yáñez acotó que Prosegur "no tiene sindicato aparte", y que por tanto AEBU es quien debe definir la situación y solucionar el conflicto.

La Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) adoptó las primeras medidas sorpresivas en el sistema financiero, como parte del conflicto iniciado el lunes contra los bancos privados. En la noche del martes se "paró" el clearing y hoy podrían existir nuevas medidas, las cuales se evalúan en forma diaria. El objetivo de AEBU es cambiar la posición de los bancos, que no aceptan contratar nuevos funcionarios de la bolsa de trabajo, integrada por cerca de 1.000 empleados desocupados después de la crisis financiera del año 2002. "Vamos a generalizar el conflicto en la banca privada en primer lugar y luego en la banca oficial", adelantó ayer la dirigente Laura Yáñez. AEBU también denuncia que no se ha cumplido con un acuerdo que indica que de cada tres jubilaciones de los bancos estatales debe ingresar por lo menos un empleado del ex Banco de Crédito.