Después de casi quince años sin negociación colectiva en el país, empresarios y trabajadores evaluaron en forma positiva la reinstalación de los consejos de salarios al final del plazo establecido por el Poder Ejecutivo.

Los dirigentes sindicales afirman que "miles de trabajadores" volverán a tener aumento salarial y que se trata de un primer paso "en el camino de la recuperación salarial". A nivel empresarial las posiciones están divididas: mientras los directivos de la Cámara de Comercio consideran que los consejos de salarios han funcionado en gran forma, desde la Cámara de Industrias se entiende que hay empresas pequeñas que no podrán hacer frente a los aumentos salariales y que eso traerá problemas.

El prosecretario de la cámara, Nelson Penino, dijo a El País que el resultado de la negociación es alentador, pero aclaró que se presentan "trabas" debido a "la disparidad" en los niveles salariales de las empresas de un mismo sector.

"En el futuro puede haber dificultades de muchas empresas para cumplir con los acuerdos. Porque entre las que pagan más y las que pagan menos hay distancias muy grandes. ¿Qué opciones existen si una empresa no puede hacer frente al nivel salarial laudado? ¿Cierra o negocia de nuevo con sus trabajadores? Alguna salida tiene que haber", afirmó Penino.

En ese sentido, puso el ejemplo del subgrupo de fabricación de dulces dentro del grupo de procesamiento y conservación de alimentos, donde se estipuló en el acuerdo que se puede abrir un ámbito de negociación entre empresarios y trabajadores cuando lo que deba pagar una empresa por salarios mínimos signifique más de 20% de aumento salarial.

Una visión notoriamente más positiva existe en la Cámara de Comercio, donde su presidente José Luis Puig entiende que la "puesta en práctica" de los consejos de salarios ha sido "excelente" y se han cumplido todos los plazos previstos. "Pocas cosas han funcionado tan bien en ámbitos tripartitos", concluyó.

Horacio Castells, también de la Cámara de Comercio, admitió que durante las negociaciones los empresarios han tratado de "demostrar" a los sindicalistas los inconvenientes financieros de algunas empresas. "Por eso ha sido mesurada la recuperación del salario y los sindicalistas lo han entendido", señaló.

TRANSFORMACION. En la central obrera todo es optimismo y algarabía ante los aumentos salariales que se aprobaron y se aprobarán en el correr de los próximos días.

"Políticamente es un hecho muy importante. Hoy miles de trabajadores tienen un aumento que hace tiempo no conseguían", opinó el dirigente Juan Castillo.

Para Marcelo Abdala, secretario general del sindicato de trabajadores metalúrgicos, se ha dado un primer paso hacia la "transformación de gran escala en las relaciones laborales".

"Cuando no existió negociación se aumentó la propensión a la superexplotación natural del capitalismo. Los aumentos no permiten resarcirse de una de todo el deterioro salarial, pero se inaugura un camino de recuperación del salario real, en el marco de un aumento de la masa salarial y de la participación de los salarios en el Producto Bruto Interno (PBI) del país", comentó.

Jorge Mesa, dirigente del Sindicato Unico Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca), considera que el "hecho más significativo" de la nueva etapa de los consejos de salarios es la instalación de la negociación para los trabajadores rurales.

Mesa sostuvo que los trabajadores han tomado la negociación colectiva "con muchísima seriedad", y entienden que la negociación "permite regular la situación de miles y miles de personas" no solo en el aspecto salarial sino también en lo relativo a la reconstrucción de las categorías.

El dirigente admitió que "puede haber empresas que no puedan acercarse a las condiciones convenidas" en los consejos de salarios, pero que se trata de excepciones y dijo que también hay firmas que se encuentran muy por encima de lo laudado.

"El tratamiento de estas excepciones se realizará en los propios consejos de salarios. Las empresas deberán informar con claridad a los trabajadores las circunstancias económicas que viven, para saber en qué momento se estará en condiciones de salir de esa situación", advirtió.

AEBU amenaza con dejar de negociar

AEBU comunicó ayer que renunciará a negociar en los consejos de salarios de los bancos y las compañías de seguros hasta que no se aceptan algunos reclamos.

En el caso de los bancos se demanda incluir en la negociación la posibilidad de que las instituciones tomen personal de la bolsa de trabajo integrada por los empleados despedidos de los bancos liquidados.

Eso es rechazado por los bancos. Ayer el presidente del grupo 14, Jorge Notario, anunció que consultará a la cúpula del ministerio para decidir si se incluye este tema en la negociación. Si esto no se produce, AEBU anunció que entrará en conflicto con los bancos que no tomen personal de la bolsa. Los bancos piden que se homologuen los convenios ya firmados con AEBU y el sindicato se negará a ello pidiendo que los acuerdos salariales se ajusten por las pautas del Poder Ejecutivo. Según el dirigente Elbio Monegal, estas pautas implican una mejora "superior" a la de los convenios firmados.

En el caso de las compañías de seguro, AEBU no negociará con la patronal hasta que Alico retome a los trabajadores despedidos cuando se produjo la fusión con ITT Hartford. Otros sectores con negociaciones trancadas son el del transporte de carga, la pesca, y las cooperativas de consumo.

Tal como había anunciado, el Ministerio de Trabajo dará algunos días más de plazo a aquellos sectores que no han alcanzado acuerdos pero cuentan con alguna posibilidad de hacerlo.